勞動法孕婦辭工

❶ 懷孕了，馬上辭職扣錢違背了勞動法嗎

員工無論什麼原因辭職，只要按照公司的的要求辦理了離職手續，並且符合勞動法的相關規定，就應當給員工發工資。 但是企業是可以依照公司的相關規定扣除辭職員工的福利和獎金。

❷ 剛剛工作一個多月，然後懷孕了，勞動法內可以辭職嗎

自己辭職可以啊，這個沒限制，但是要先提交辭職申請，等待審批、工作交接才能離開。

❸ 員工因懷孕辭職工資被扣有沒有觸犯勞動法

員工無論什麼原因辭職，只要按照公司的的要求辦理了離職手續，並且符合勞動法的相關規定，就應當給員工發工資。 但是企業是可以依照公司的相關規定扣除辭職員工的福利和獎金。

❹ 關於勞動法，我懷孕了，可是暫時又不想換工作

為保護女職工的合法權益，國家先後出台了一系列的女職工特殊保護的法律法規和政策。1988年7月，國務院發布的《女職工勞動保護規定》(國務院令第9號)第四條規定「不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。」 1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。」《中華人民共和國勞動法》第二十九條已明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的有關規定。這些規定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。

❺ 新勞動法懷孕辭工需要多久時間

勞動者按規定辭職抄，並不襲需要用人單位批准。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

❻ 勞動法對6個月的孕婦可以請假或辭工回家養胎嗎

孕婦請假，回家養胎是可以的。至於請病假還是事假，那就是企業與員工的協議了。版
孕婦要辭工，也權是可以的，勞動合同法規定，只要協商一致，就可以。
但如果，主動辭工，那會影響享受生育保險待遇的。

如果是企業，對孕婦要求休假或者辭工，那是違法的。但員工主動提出，是不違法的。

❼ 勞動法懷孕辭職

懷孕期間，企來業是不能辭退員源工，除非你的行為屬於嚴重損害公司利益。
但是，可以自己辭職。
但是懷孕期間自己辭職會帶來很大的經濟損失，生育保險就是很大的一塊。
正常的生育保險包括兩塊：1.生育手術費用 2生育津貼也就是產假期間的工資。
所以，能堅持還是等生完孩子再辭職。

❽ 勞動法有規定懷孕了能夠急辭工嗎

應該是可以的把

❾ 勞動法孕婦辭職雖提前幾天通知單位

一般勞動者辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2...、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。 三、相關法律依據： 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。