我國勞動法採用成文法形式

⑴ 公司想制定質量獎懲制度，與新勞動法有沒有沖突聽說新勞動法規定不得以任何形式處罰員工

當然可以，首先處來罰可以體現在工源資方面，但是要注意每月扣的工資不能使其實際發放的工資低於最低工資，第二，如果出現質量問題，這表明職工在實際操作中有嚴重違反用人單位規章制度的情況出現，而在這種情況下，則可根據企業的規章制度對其進行相應處罰，但要注意這種情況用人單位要負擔舉證責任，需要由相應的職工確認的情況描述。