事業單位勞動法管理制度

A. 勞動法事業單位合同工是怎麼規定的

事業單位來聘用制單位和員自工受勞動合同法約束。
事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
1.勞動合同法的適用范圍：
《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2.中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：
(1)公務員、執行公務員制度的勞動者;
(2)現役軍人;
(3)農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);
(4)家庭保姆。

B. 事業單位的員工適用勞動法嗎

看 哪種關系。。如果是公務員或參照公務員管理則適用《公務員法》；如果是聘用合同制則適用《勞動法》

C. 事業單位是否適用中華人民共和國勞動法

廣東胡律師

補充回答：沒有簽訂合同的話，你可以要求支付你雙倍的賠償。

你的工資沒有低於當地最低薪資水平單位就不違法。

工資的多少這個是由你們的合同、能力還有單位來決定的。

D. 勞動法規定工作時間，是否對事業單位人員適用

1、關於工作時間的規定，國務院已於1994年月3日發布，1995年3月25日修訂，並於1995年施行，明確規定了國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工適用本規定。

2、該規定還明確要求，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，所以對事業單位人員肯定適用。

3、法律依據《國務院關於職工工作時間的規定》

(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布根據1995年3月25日《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)

第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

(4)事業單位勞動法管理制度擴展閱讀：

性質

宗旨

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。

它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。

事業單位的登記在編制部門進行。

事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

對比

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。

與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。

所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。

企業單位分為國有企業和私營企業。

國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

E. 《勞動法》和事業單位的那些事

1、你沒有很全面的理解該法條，第三條意思是與事業單位或行政機關內，社會團體建立勞容動關系或應當建立勞動關系的勞動者，比如行政機關聘用的看大門，打掃衛生的，燒鍋爐的，比如協警，司機等非行政或事業單位編制內的工作人員，這類人員與單位是勞動關系，應當適用勞動法調整；
2、事業單位實行聘任制的工作人員，首先是勞動關系，但是這種勞動關系比較特殊，首先使用專門針對性的法律法規或其他特殊規定，如果沒有規定適用勞動法；
3、公務員或參照公務員管理的行政機關或事業單位，適用公務員法；
4、具體就看你與事業單位的關系是屬於聘任制還是其他工勤人員，或者是你們單位是否是參照公務員管理的事業單位，如果是，則應當適用公務員法。

F. 《勞動法》事業單位適用嗎

《勞抄動法》事業單位適襲用

《勞動法》規定：本法適用「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者」。「國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。

(6)事業單位勞動法管理制度擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

G. 勞動法規定的事業單位職工應享受的福利待遇

中華人民共和國勞動法(保險福利部分)

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休：
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育；
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使保險基金保值增值的責任。
社會保基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇

H. 事業單位不適用勞動法嗎

1、公務員編制不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和內國勞動法＞若容干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》： 公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。

I. 新勞動法對事業單位聘用人員有什麼規定嗎

受《事業單位人事管理條例
》和本單位的人事（或工作）管理制度調整。