勞動法離職補助

❶ 勞動法離職補償

員工單方面辭職，一般是沒有賠償的，除非用人單位存在無故拖欠工資、專剋扣工資、不屬按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低於當地最低工資標准支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件的，採取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職並要求用人單位承擔支付經濟補償金。
經濟補償金的計算依據為，按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。

❷ 新勞動法對職工辭職補償是怎麼規定的

新的勞動法上是有規定，對於工作若干年的員工是可以享受補貼的，你不防去查看一下新的勞動法的具體規定

❸ 勞動法 關於離職補償

不要寫離職申請，讓公司直接辭退你，這樣你可以拿到經濟補償金。
經濟補償金是按一年一個月計算的，不滿6個月的按半個月計。以你被辭退前12個月的平均工資計算，你可以得一個半月的補償金。

❹ 勞動法離職補償問題！

除了多發一個月的補償工資,還應該補償你的工齡以及為你辦理失業手續,享受失業待遇.不用你可能你未完成指標等,你可問清楚的