勞動法辭工工資一起結清嗎

❶ 勞動法對職工辭職時工資結清有規定嗎

1、勞動法對職工辭職時工資結清有規定的。
2、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

❷ 勞動法規定離職後多少時間結清工資

根據中華人民共和國勞動法第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據勞動合同法:
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。網頁鏈接

❸ 勞動法規定辭職後工資什麼時候結清

（1）可以即時結清；
（2）用人單位要求在平常結工資的日期再結算的，應當等到結賬日期；
（3）無論如何都不會超過30天；

❹ 根據勞動法試用期內辭職可以當天結清工資嗎

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

缺點：各地執法力度可能不是很大。

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。

例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

(4)勞動法辭工工資一起結清嗎擴展閱讀：

（1）平等就業的權利。

《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。

公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。

（2）選擇職業的權利。

《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。

（3）取得勞動薪酬的權利。

《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。

《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。

這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。

我國憲法規定，勞動者有休息的權利。

為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

❺ 勞動法規定辭工到期工資是一次性結清的嗎他們說是不能一次結清的

一般是一次性結清的
沒有法律強制規定
公司可自己的發薪制度來

❻ <勞動法>規定離職後多少時間結清工資

勞動法中沒有規定離職後多長時間結清工資，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

依據《工資支付暫行規定》規定如下：

1、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

3、第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(6)勞動法辭工工資一起結清嗎擴展閱讀

1、浙江2002年出台的《浙江省企業工資支付管理辦法》第15條規定，企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資；

2、《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資；

3、《陝西省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的,用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

4、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

參考資料來源：網路—《工資支付暫行規定》

❼ 勞動法規定辭職後的員工工資，多久內要結清

按照法律規定，合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資內。但實際容中大多數公司都是在下一個月的工資發放日支付。

至於提成獎金，在法律上也是屬於工資。雖然是三個月結算一次，但你作為勞動者應當享有獲得已工作期間相對應的提成獎金的權利。

如果用人單位拒不支付的話，可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。

拓展資料：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❽ 勞動法規定員工辭職工資要多久結清一次結清的話要扣工資嗎扣多少

勞動法規定員工辭職工資要多久結清一次結清的話要扣工資嗎扣多少，這是不允許的，專員工辭職，在你辦屬理完離職手續後他必須把工資結清否則就屬於拖欠工資，至於說他扣你工資，那那，更是屬於違法剋扣工資，這都是違反勞動法的你可以向勞動監察大隊進行舉報。

❾ 勞動法規定員工辭職工資要多久結清

用人單位應當在解除勞動合同是一次性結清工資，一些省市規定在當日或者回1至5天內，從其規定答。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

《江蘇省工資支付條例》
第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資。

《廣東省工傷保險條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。