2016年勞動法自考

A. 自考人力資源專科創業教育和社會保障概論哪個好考一點

社會保障簡單

B. 勞動法里有自學考試可以帶薪考試的規定嗎

勞動法及其相關法律法規沒有帶薪自學考試的規定，一些單位為了鼓勵員工不斷學習增值，有員工考試期間視作出勤的規定。

C. 自學考試勞動法和創業教育哪個難

都難

D. 自考勞動法裡面的就業促進部分 重要嗎 我只看了看 沒背 不會考試會考吧

不重要，看遍就行，定多有個一、二分。每章都有重點啊，分很散的。學法律還不知道法律的重點么，兄弟

E. 我想問下浙江省自考人力資料書籍中勞動關系及勞動法（06089）和00167 是一本嗎

根據浙江省教育考試院公布的教材版本勞動關系及勞動法課程代碼專06089使用的教材是北京大學出屬版郭捷主編的勞動法(附)2011年版。這個教材和法學的勞動法課程代碼00167使用的教材是同一個版本，也是北京大學出版郭捷主編的勞動法(附)2011年版，所以你可以放心購買。

F. 自考本科勞動法強化實踐分數怎麼算

你好，實踐課程單獨考核具體咨詢主考院校進行考試

G. 全國2012年7月自學考試《勞動法》案例分析求答案

39：(1)王某與復建築公司簽訂的制合同中哪些內容違反了勞動法的規定？
違反勞動法。
1.工作時間超過8小時；
2.約定發生死傷病殘，公司概不負責不合法。
3.合同到期不續約解除合同不賠償；
(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？為什麼？
是工傷。
因為王某在勞動過程中造成的傷害，，不管責任是誰，都市屬於工傷范圍。

(3)合同到期後，公司能否終止與王某的合同關系？為什麼？
不能終止合同；
對於工傷人員，要安排治療，治療後安排新的工作；
如果實在不能繼續工作，要賠償後在解除合同。

40：(1)鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系？為什麼？
不是勞務關系。
是勞動關系及勞動合同關系。
1.工作時間超過5小時（7小時）
2.工資按月發放；
3.工作地點和任務都在公司。

(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什麼？
不合法，應該你按照全日制簽訂合同。原因是鄒某與單位是勞動關系，不是勞動關系。

(3)鄒某能否認定為工傷？為什麼？
認定為工傷。
因為勞動法貴在，在上班途中的意外傷害，屬於工傷范圍。
供公司負責周某的醫療費用和補償。

H. 自考本科法律專業2016年4月考試勞動法，合同法的有什麼好資料或者是練習題之類

你好
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