勞動法對罷工的處理

A. 勞動法對於罷工期間的工資是怎麼規定的

中國的法律有賦予員工罷工權嗎？
實話說，沒有。
但是！
工人有權做另外一件事。
以公司拖欠工資為由解除勞動合同，要求公司支付工資及經濟補償金。
直接告勞動部門。

B. 據勞動法規定員工私自罷工會造成什麼後果

首先中國沒有規定罷工權，因此不存在罷工這個概念。
第二，普通員工停止工內作，企業可以解容除勞動合同而不發放任何經濟賠償，但是要結清之前的工資。
第三，煽動其他員工停止工作的，或者破壞公司財務的，可能會被公安機關以破壞生產經營罪進行追究責任。這個發生概率不高，但是理論上存在這種可能性。

C. 湛江勞動法關於罷工的處理

《勞動法》沒有關於罷工的條文條款。
1978年《憲法》規定:公民有言論、通信、出版、集會、結社、遊行、示威、罷工的自由，有運用大鳴、大放，大辯論、大字報的權利。但1982年通過的新《憲法》中則取消了「罷工自由」的規定。
我國目前的法律沒有公民享有「罷工權」的明確規定，但也從來沒有禁止罷工的相關規定。依照「法無明令禁止則可行」的原則，對我國公民而言，只要法律沒有明令禁止，就是可以做為的。
明確地說:在中國因為沒有禁止罷工的法律規定，所以在中國罷工並不違法，或者說在中國沒有罷工罪。

2001年2月，全國人大常委會批准了《經濟、社會及文化權利公約》。這一條約的第八條第一款（丁）項規定:「有權罷工，但應按照各個國家的法律行使此項權利」。在中國批准這一條約的同時發表的聲明中，並沒有對這一內容做出保留或其它特別的聲明。所以「有權罷工」這一國際法律原則，則是中國政府所明確認可的。
《工會法》第二十七條是我國現行法律中關於罷工問題處理的最集中和最明確的規定。這一規定應該是對待罷工和處理罷工的基本的法律依據。

《工會法》第二十七條企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

盡管這一規定使用的是「停工」的概念，但在實質意義上，「停工」和「罷工」具有同等含義。

D. 罷工有沒有違犯勞動法

違法！

中國沒有罷工權，因為就沒有罷工流程，但可以找政府和工會解決問題專。
中國在屬1982年修訂憲法時取消了關於罷工自由的規定，現行《勞動法》、《工會法》等都沒明確將罷工作為職工和工會的權利。論及取消罷工權的原因，有中國學者指出，企業屬於人民，罷工後停止生產，是對包括工人階級在內的全體人民利益的破壞。有學者進一步提出，取消罷工是糾正極左的錯誤，1975年憲法規定的罷工自由不符合社會主義發展利益和國家的具體情況等。
是工人為了表示抗議，而集體拒絕工作的行為。只要集體拒絕工作，就是罷工。

E. 員工罷工，怎樣算違法

員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進行協調，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導致的罷工，用人單位應負相應的法律責任。

根據《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(5)勞動法對罷工的處理擴展閱讀：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

參考資料來源：網路——勞動合同法

F. 勞動法對工人罷工被開除是怎麼解釋的

您好！來根據勞動法的源相關規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此勞動者因罷工被用人單位開除的一般是合法的。
若是罷工原因屬於用人單位違法可以要求經濟補償金等。
《勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

G. 勞動法中關於員工罷工的定義為什麼

罷工行動，或被簡稱為罷工（Strikes），是工人為了表示抗議，而集體拒絕工作的行為。內在以集體勞動為重的工容作行業，如工廠、煤礦等，罷工往往能夠迅速得到僱主、政府和公眾的迅速注意，從而工人所提出的要求就更可能獲得保證。在西方國家，罷工在19世紀末期和20世紀初、工業革命發生期間產生了關鍵的作用，成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。

H. 企業職工無理罷工,新的勞動法有什麼規定

我國以前的憲法里有罷工一條，後來取消了，所以你單位職工罷工是違法的，但是沒有地方講理去，新勞動法里沒有允許勞動者罷工的條款。只能和員工協商解決。

I. 員工罷工該如何處理

通常員工罷工都會有小領導組織的，他們有預謀有組織，所以對他們回態度不能太答堅硬。罷工的原因一般都比較明顯，不過這個問題其實有沒到鬧罷工的地步，所以首先要找組織罷工的人以及部分在廠里比較重要的人、有影響力的進行談話，員工的要求其實不太高，一般的說他們意志是比較薄弱的，和他們談話，讓他們述說他們對公司不滿的地方，以及聽聽他們對公司的建議，然後也給他們解釋當前公司的困境，以及說些感謝他們為公司所做的貢獻和口頭上給他們一些承諾，撫平他們心中的不平衡。。。。。。
總之，工人罷工就意味這生產停止，情況是十分危機的，這種情況之下，應該以員工為重，畢竟領導為了更好地協調員人的工作，不好意思，。。。。。，我時間不夠了