新勞動法曠工辭退有賠償嗎

㈠ 因為曠工被開除有補償嗎

對員工曠工的處分

《勞動法》

第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的。

國務院《企業職工獎懲條例》

第十八條

職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除、

二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經濟補償）

《勞動法》

第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。

所以勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。

(1)新勞動法曠工辭退有賠償嗎擴展閱讀：

一公司為了縮減用工成本，抱著職工們缺乏法律知識可能錯過最佳維權時機的僥幸心理，以曠工理由辭退7名員工從而免除支付經濟補償金的義務。

日前，北辰區法律援助中心受理該案並及時採取法律手段，使得該公司主動找到職工要求和解，職工們在解除勞動關系後獲得經濟補償金。

7名員工在該公司工作年限在2年至12年不等，後因公司業務收縮，服務范圍由北辰區變更為津南區，為了縮減用工成本，公司以曠工為由向7人提出解除勞動關系，且不給付任何經濟補償金。7人接到通知後，認為公司決定侵害了職工的合法權益，向北辰區法律援助中心求助。

該中心受理申請後指派金辰律師事務所趙建娜律師承辦此案。經了解，公司以曠工等理由辭去員工，從而免除給付經濟補償金的義務，既然勞動關系無法維系，如依法先於公司提出解除勞動關系，職工是可以獲得經濟補償金的。

搶在公司前面提出解除勞動關系才是本案維權的關鍵。律師調查發現工人均存在公司未繳齊社會保險的情況，故以此為由提出與公司解除勞動關系，從而要求經濟補償金，解除勞動關系通知書以快遞方式郵寄到公司，並及時收集相關證據材料，撰寫仲裁申請書，辦理仲裁立案手續。

公司收到解除勞動關系通知書，獲悉已經仲裁立案，明白開庭會產生的後果，遂在開庭前主動找到工人要求調解。經多次協商達成調解協議，職工與公司解除勞動關系，由公司一次性支付經濟補償金共計4萬余元，七名職工領到補償金後辦理撤訴手續。

參考資料來源：網路-企業職工獎懲條例

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

參考資料來源：中國新聞網-公司為降成本借曠工辭人 7名員工維權獲得補償

㈡ 新勞動法 試用期員工 因曠工被開除 有補償嗎

根據<勞動合同法>

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償[不包括第39條]：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

你的情況屬於第三十九條第二項，沒有補償，但是你工作所得是可以拿到的。

㈢ 勞動法規定 員工因曠工而辭退的有賠償嗎

一、對員工曠工的處分
1.《勞動法》的規定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一版的，用權人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2. 國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經濟補償）
《勞動法》的規定是：
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。
所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。

㈣ 員工無故曠工幾天可以辭退有沒有相關的法律規定呢 辭退曠工員工同時是否可以要求給公司經濟賠償

要根據公司經職來代會討論通過源並公示的規章制度，一般單位規定三天就屬嚴重違反公司規章制度，可按勞動合同法第三十九條（二）解除勞動合同，沒有經濟補償。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

㈤ 我曠工5天被公司辭退按照新勞動法有無補償

有無補償那就看你能不能抓住公司的缺點，如果存在缺點並違反了版勞動法，就可以以此權為理由要求公司補償。
這裡面你注意一下這幾個方面：
1、單位的規章制度有無曠工多少天作出何種處罰的規定。
2、單位的規章制度程序是否合法。
3、作出的辭退決定程序是否合法。
4、單位如果只以辭退的形式而不是以解除合同的形式向你下達通知，你可以說他不符合勞動法中法定的情形，確認辭退無效，那麼單位就是違法了。

㈥ 2020年勞動法規定曠工幾天視為自離,有經濟補償嗎

這個要公司具體的公司章程上對於曠工的約定了，當然公司章程還需要員工簽字，才有效

㈦ 勞動法規定員工因曠工而辭退的有賠償嗎

大學生打暑期工來平均每天源最多不能夠超過多少 勞動法中產後上班時間中給孩子餵奶的時間是 勞動法和勞動合同法是一樣的概念嗎 一道自考勞動法的案例分析題 勞動法人事調動 求勞動法完整版 勞動法關於節假日的問題 法律咨詢勞動法 三門峽捷馬電化有限公司違反勞動法使我生理 答:一、對員工曠工的處分1.《勞動法》的規定是：第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2. 國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經濟補償）《勞動法》的規定是：第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。

㈧ 《新勞動法》規定曠工應該如何處理

國家沒有統一的規定，一般以用人單位內部的規章制度確定的。勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習慣來確定的。但是用人單位在規定製度只有符合法律規定製定的，才具備法律效力的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。