建築工人勞動法哪一條規定年齡

① 為什麼建築工人不能按照勞動法來每周40小時

因為建築工是種自由職業。

② 新勞動法對建築企業工人工資是怎麼規定的

沒有新勞動法一說，目前的執行的還是以前的勞動法。據說明年會修改提案。

③ 勞動法關於因公司原因造成包工頭無法支付民工工資由公司墊付的規定

員工可以直接申請勞動仲裁進行維權。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

(3)建築工人勞動法哪一條規定年齡擴展閱讀：

《勞動爭議調解仲裁法》

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

④ 新勞動法規定多大年齡不能上建築工地工作

勞動法規定禁止招未滿十六周歲的未成年人，並未規定最高年齡限制，但是根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的應該退休。

根據《勞動法》 第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

(4)建築工人勞動法哪一條規定年齡擴展閱讀：

建築工的待遇：

建築比工廠上班賺的錢要多，鋼筋工最低小工60元/天，大工最低80元/天：

1、每天上班時間根據天而定，一般9-10小時，還有加班，但是有加班費。

2、工資很少有每月發的，一般是每月給300-400的生活費，剩餘的錢就是按季度發或者工程結算完發放。工資拿到拿不到不確定，但是這樣的情況不是太多，國家控制的也很嚴格，所以你要找個比較好點的包工頭。

3、生活條件比較艱苦，不論是住宿、伙食、工作環境。

4、各工種的工資各地都不同，大體是小工60元/天、大工90元/天這是干日工的。包工比較賺錢一般都100元。

5、工地工作環境比較危險，要注意高空墜落、物體掉落，所以安全帽一定要帶好。出了事故不管因為誰的過錯，只要不是你自己要跳樓，建築單位要負責索賠。

⑤ 中華人民共和國勞動法有沒有明確規定，私人老闆可以不給建築工人買養老金

【1】根據《勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內的企業、

個體經濟版組織、

民辦非企業單位等權組織（以下稱用人單位）

與勞動者建立勞動關系，

訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

【2】根據《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內

為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的，

由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

【3】《勞動合同法》和《社會保險法》有明確規定，

私人老闆必須為建築工人購買社會保險，

包括養老保險。

⑥ 勞動法規定建築工人工傷期間工資是多少

企業員工工抄傷休養期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不...

⑦ 勞動法規定什麼年齡不能從事建築工作

你好國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲.對於多大年齡不能從事建築工作，勞動法明確沒有規定

⑧ 按勞動法規定建築工人進工地是否要健康證明

1、沒有所謂的建築工地勞動法，《中華人民共和國勞動法》只有一部；
2、在中華人民共和國境內內的企業、個體經濟容組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，都適用勞動法；
3、建築工地的勞動者，在工作期間受到傷害，申請工傷認定後，可以按《工傷保險條例》的規定賠償；
4、《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動合同法實施條例》
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

⑨ 建築工人工作每天9.5小時違反勞動法嗎

看合同上是怎麼簽的 無加班補貼屬於違法

⑩ 勞動法規定建築施工工人最低年齡是多少歲

根據勞動法第15條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

所以，只要你年滿16周歲，就可以上班賺錢。否則屬於童工，法律是禁止單位僱傭童工的。