勞動法有誤餐補助的說法嗎

『壹』 按勞動法一天工作8小時以上有誤餐補助嗎

對工作8小時以上的職工，工作餐或者誤餐補助，是用人單位自主權。

勞動法沒有規定工作餐和誤餐補助，是否給予職工工作餐或者誤餐補助，是用人單位的福利待遇，屬於用人單位用工自主權。按照用人單位依法制定的福利待遇規定辦理。

但是，對實行標准工時制的職工，一天工作八小時以上的時間應當按照延長工作時間支付加班費；實行綜合工時制的，綜合計算周期內，超過按每周40小時計算的總工作時間的部分，也應當按延長工作時間支付加班費。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『貳』 自收自支事業單位正式在編職工，能否享受勞動法規定的節假日300%加班費，誤餐費，夜班費等補助。

當然可以，比如勞 動合同法第四十四條就有相應的規定。並且此法適用於事 業單位。

『叄』 勞動法關於夜班的夜餐問題

1勞動法中關於夜餐應屬於公司安排工作時誤餐，對此，單位應提供相應餐飲或者提供誤餐補貼。2對於8小時以外的加班，單位應支付1.5倍工資。

『肆』 機關事業單位節假日值班補助政策怎樣規定的

值班不等同於加班，而對於值班費或值班津貼的標准，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。

一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

1、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。

2、調整規范不同。關於值班問題，目前尚無明確的法律規范對其進行調整。而加班卻應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的調整。

3、工作報酬支付依據不同。值班的報酬標准法律上也無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規范。

4、時間限制不同。值班並沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。

由此可見，判斷加班與值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產或經營任務。

拓展資料

通常認為，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理（或聯絡）。所以，應當肯定的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對於值班費或值班津貼的標准，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。

『伍』 勞動合同法里誤餐費和交通費嗎

沒有這樣的規定，這個一般由公司內部規定，或勞動合同約定

『陸』 上海新勞動法關於誤餐費

就餐費來這個名詞在勞動法中不源存在，是一個企業行為，如招工宣傳說的包吃包住。
個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標准領取的誤餐費。
一些效益好的單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，但要並入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

『柒』 勞動法規定一個月出勤多少小時

根據勞動法規復定國家實行勞動制者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『捌』 勞動法關於年假的規定

年假來，是國家根據勞源動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

『玖』 請問，勞動法中是否對誤餐補貼對企業做出強制規定

勞動來法及勞動合同法沒有相關源的規定，但是如果你外出辦理業務的時間超過了每天八個小時，可以要求公司額外支付你加班費，，如果沒有超出公司沒有任何責任，午餐補貼之類的那隻是公司的福利罷了，晚上這么晚下班肯定要支付你加班費用，計程車費這個公司沒有責任報銷，不是強制性的規定。