一個月工作26天合勞動法

A. 26天勞動法月薪工資是多少

勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

B. 我們公司一個月上26天班,每天上九小時,違反勞動法嗎

勞動法規定每天不得超過8小時，午休是不算在內的。勞動法38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，所以一個月26天班不違反勞動法。如果周六上班，可以要求支付200%的加班費。

C. 勞動法規定的26天制每月工資怎麼計算

《勞復動法》第三十八制條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
這個最低要求不影響加班需要按照加班工時計發加班費用的規定。
例如：22天法定滿勤；4天周六加班（8小時）；基本工資1200元
演算法：1200元+（1200元/21.75天/8小時*2倍）*8小時*4天=1641.38元
備註：獎金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應扣除。

D. 查詢每天上班8小時每月上班26天公資2100合勞動法嗎

已經超過最低保障工資，合法，如果你閑少，可以找別的工作，你這個工作八小時時間也不短啊！在南方城市真的有點低了，休班都是按照法律允許范圍內的，沒啥漏洞！

E. 一個月工作26日符合新勞動法嗎

你好。

一、根據抄《勞襲動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。以及第四十一條的規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，「一個月內需全勤26日」，只要沒有超過三十六小時，就符合新勞動法。

二、當然，企業加班需要按照法律的規定向勞動者額外支付相關的勞動報酬。

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F. 公司實行26天工作日究竟合不合法

您看 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的專節日假期由原來屬的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

G. 最新勞動法規定基本工資是按26天還是30天計算。

1新勞動法下的工資計算
新勞動法規定，月工作時間是20.83，月月計薪天數是21.75。
解析：
1、月工作時回間，僅僅指勞答動者全年法定工作日時間平均到每個月究竟是多少，其計算方法是： 年工作日定為250天
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月

H. 26天制上班時間，符合勞動法嗎！

違法。
1、每天10.5小時，顯然每月加班時間超過了36小時；
2、回26天制不能保證每周至少休答息一天；
3、在有加班安排的情況下，固定工資制違法，視同未支付加班費。
相關法律條文：《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

I. 勞動法一月工資是安30天算還是安26天算

最大基數是按26天算，上六休一，正規公司上五休二，是按21.75天的基數算日工資！