深圳勞動法辭退補貼
A. 普通員工解僱,按深圳勞動法應該補償多少錢(五年了)
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
B. 深圳勞動法辭退賠償，五年以上，
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做回滿一年支付2個月的工答資作為賠償，勞動者工作了5年，用人單位應當支付其10個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
C. 深圳勞動法辭退賠償的規定有哪些
朋友，勞動法全國只有一部，網路一下就出來了。
D. 深圳勞動法辭退賠償
用人單位辭來退勞動者是自否有補償或賠償，要看具體情況：
一、如果勞動者有重大過錯，單位依法解除勞動合同的，沒有補償或賠償。
二、如果單位違法解除合同，單位應當支付二倍於經濟補償的賠償。如果是在勞動者無過錯情況下如不能用途工作等解除、裁員的，單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。補償標准：工作一年補償一個月工資。
E. 按深圳市勞動合同法辭退員工，社保怎麼賠償給員工
在一般情況下，最新勞動法公司辭退員工，應向勞動者支付經濟補償，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
根據《勞動合同法》：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者按照本法第三十八條劃定消除勞動合同的；
（二）用人單位按照本法第三十六條劃定向勞動者提出消除勞動合同並與勞動者協商一致消除勞動合同的；
（三）用人單位按照本法第四十條劃定消除勞動合同的；
（四）用人單位按照本法第四十一條第一款劃定消除勞動合同的；
（五）除用人單位保持或許進步勞動合同商定前提續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，按照本法第四十四條第一項劃定停止牢固刻日勞動合同的；
（六）按照本法第四十四條第四項、第五項劃定停止勞動合同的；
第四十條有以下情況之一的，用人單位提早三十日以書面情勢關照勞動者自己或許額定付出勞動者一個月工資後，能夠消除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的事情的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生嚴重變更，以致勞動合同無奈實行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(5)深圳勞動法辭退補貼擴展閱讀：
經濟賠償的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
工作的年限計算尺度的標準是：經濟補償按休息者在本單位的工作年限，每滿一年付出一個月人為的向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工作標准支出。
月工資的計算標準是：依照國度有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工消除休息合同前12個月的本人月平均工資，人為計算標准尺度最低不得低於本地最低工資標准。
F. 勞動法辭退員工的補償標准2020年
根據《合同法》第107條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」
承擔違約責任的具體方式包括：
1、實際履行。《合同法》第 109條、第110條等條款規定，金錢債務應當實際履行，非金錢債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律上或事實上不能履行;債務的標的不適於強制履行或履行費用過高;債權人在合理期限內未要求履行。
2、採取補救措施。如質量不符合約定，應當按照當事人的約定承擔違約責任，如無約定或約定不明確的，非違約方可根據標的性質和損失的大小，合理選擇要求對方採取修理、更換、重做、退貨、減少價款或報酬等措施。另外，《合同法》第112條規定，受損害方在要求違約方採取合理的補救措施後，若仍有其他損失，還有權要求違約方賠償損失。
3、賠償損失。又稱「損害賠償」，是違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責任承擔方式,它是一種最重要最常見的違約補救方法。
4、支付違約金。違約金是指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢。 當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產生違約金責任，且違約金的約定不應過高或者過低。
5、定金罰則。當事人可以約定定金，定金按擔保法規定執行，但如果同時約定定金和違約金，當事人可選擇適用其一。
G. 深圳市勞動法簽訂無限期合同辭退如何賠償
如果是違反公司的規章制度是沒有任何賠償的，如果是無理由辭退根據勞動合同法第四專十八條規定屬 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
H. 深圳勞動法辭退賠償的規定有哪些
一、新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
I. 新勞動法 辭退補償
1、單位解除勞動關系的，應當支付你經濟補償金，從你入職開始計算
2、勞動合同到期，單位不續簽的，從08年1月1日勞動合同法實施開始支付經濟補償金