勞動法關於司機獎勵辦法

❶ 勞動法規定司機的勞動時間是多少

勞動法規定司機的勞動時間一天不能超過8個小時，一個月加班不能超過36個小時。

一般司機上班的時間是很特別的，一般公司都司機實行的是不定時工作工時工作制和綜合計算工時工作制的工作制度。

❷ 勞動法中有沒有對開車司機的車補的規定和條文

這個屬於同工不同酬，就是同樣的工作崗位，不同福利待遇，找公司領導去解決。勞動法管不了福利這一塊。

❸ 對於司機這個特殊崗位勞動法有什麼規定

司機在勞動法里是不屬於特殊崗位的。不知你剛從事這份工作時，有無簽回訂協議，協答議對待遇和工作時間是怎麼約定的。如果確實有加班，但不支付加班費得話，肯定是違反勞動法的。從你表述來看，你似乎並不太在意加班費，而是擔心這份工作。如果最終你選擇跟他簽這個合同的話，最好要求在合同里註明，保證你每月工資不低於多少（如跟你以前的工資水平持平）。如果選擇維權，可能會要回一下利益，但基本上這份工作也就沒了。

❹ 勞動法規定司機崗位的福利有哪些

勞動來法沒有專門規定司機崗位的源福利。具體要看單位的相關制度。
根據《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

❺ 勞動法對司機有做何規定

司機也是勞動者，和勞動者有一樣的權利。
《勞動法》第三條規回定：勞動者享有以答下權利：
（1）平等就業和選擇職業的權利；
（2）取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；
（3）獲得勞動安全衛生的保護權利；
（4）接受職業技能培訓的權利；
（5）享受社會保險和福利的權利；
（6）提請勞動爭議處理的權利；
（7）法律規定的其他勞動權利。
法律規定的其他勞動權利包括：
1、依法組織和參加工會的權利（《勞動法》第七條）；
2、通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用
3、人單位平等協商的權利（《勞動法》第八條）；
4、依法解除勞動合同的權利（《勞動法》第三十二條）；
5、對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利（《勞動法》第五十六條）；
6、對違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告的權利（《勞動法》第八十八條）等。

❻ 勞動法司機工資標准

沒有什麼工資標準的，只有工時標准，最低工資標准...企業有權利制定自己的工資，但是不能低於當地的最低工資標准

❼ 勞動法對於企業辭退駕駛員有何規定

同其他企業勞動者相同。

《中華人民共和國勞動合同法》，適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

根據勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規定，用人單位可以與勞動者解除合同。用人單位依照第四十條、第四十一條第一款規定，解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

附錄：《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

❽ 勞動法中對貨車司機的規定和待遇

1、勞動法中沒有專門對貨車司機的工資進行規定的，只是規定的所在地區的最低工資標准，如果內用容人單位支付的工資不低於最低工資標准就是不違法的，具體貨車司機多少工資，要看用人單位的內部規定的。
2、如：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2030元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。
深圳市人力資源和社會保障局

❾ 新勞動法對於火車司機節假日怎麼規定的

每周5天8小時，理論上一個月工作時間大約為176小時。每日工作10小時以上算加班。

❿ 新勞動法對駕駛員加班如何規定

1、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與內工會和勞動者協商後可以延容長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。