借調人員的工資保險待遇勞動法怎麼規定的

① 勞動法借調人員有五險一金嗎，原單位還是用人單位負責

誰發工資誰負責。
原則上關系不變的話，原單位負責。用人單位把錢轉給原單位就行了。

② 關於借調人員的工資待遇如何規定的有那方面的依據

借調人員的工資待遇要具體看待。
首先，要看你的借調文件里關於薪資待專遇的條款是怎麼屬規定的；
其次，要看你原單位及借調後單位對借調人員的薪資待遇有沒有具體的相關規定。
如果這兩方面你都找不到明確的條款的話，你想討回差額是難度比較大的！因為你的勞動合同關系並沒有轉移，履行的也是借調手續，不是換崗！而且一般行政單位的工資待遇是分的比較細的，有很多跟年限、資質、編制有關，所以你沒法准確的套用「同崗同酬」概念。

希望上述回答對你有所幫助~

③ 事業單位借調人員的工資待遇問題應該參照那部法律法規執行

參照《勞動合同法》，因為除了公務員法調整以外，都屬於勞動法調整。

④ 借調人員的社會保險該由誰繳納

對於借用職工的問題，兩個單位應該在借用協議中對職工借用期間的工資、社會專保險及其他屬福利待遇等都進行明確約定。如果約定不明的話，應該由保持勞動關系的單位負責。按照勞動部《關於貫徹執行﹤中華人民共和國勞動法﹥若干問題的意見》中「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納」的規定，原用人單位負有為借調人員繳納社會保險費的義務。 被借調人員與原單位簽訂有勞動合同的，與原單位勞動關系存續，原單位負責繼續繳納； 被借調人員與原單位沒有簽訂過勞動合同及兩單位間沒有簽訂過借用協議，則進入借用單位後，與借用單位建立勞動用工關系，那麼，這時，哪單位負責繳納呢？

⑤ 勞動法中員工借調的社保應如何繳納

勞動法中員抄工借調的社保繳納方式是：

⑥ 借調人員的養老保險應該由原單位繳納還是借調後單位繳納

於借復用職工的問題，兩個單制位應該在借用協議中對職工借用期間的工資、社會保險及其他福利待遇等都進行明確約定。如果約定不明的話，應該由保持勞動關系的單位負責。按照勞動部《關於貫徹執行﹤中華人民共和國勞動法﹥若干問題的意見》中「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納」的規定，原用人單位負有為借調人員繳納社會保險費的義務。

⑦ 勞動法借調後第十三個月工資

協議只說工資由原公司代付，並沒有說待遇如何調整。如果說了，那很簡單，照回協議來。如果答協議中沒有明確規定的，一般借調員工是只享受原工作單位福利待遇。像你現在這種情況，薪酬水平較被借調之前低的，就得跟你兩個單位協商解決。
兩個公司間每年6萬的費用是做什麼用的？你能保證確實是新公司償付原公司對於你的薪酬墊發嗎？如不能，那麼提都不要提。如果能，請握有確鑿證據

⑧ 勞動法對借調人員有哪些規定

借調人員仍屬於原單位的人員，工資待遇有原來的單位支付。但可以另行協議，協議的內容看實際情況定。