中國勞動法高中教師
① 勞動法有沒有規定教師工作時間8小時以外是否為加班
根據《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
② 難道高中教師一天工作14-16小時正常嗎勞動法不保護教師嗎
不僅勞動法保護教師，我國還專門出台了<<中華人民共和國教師法>>來保障教師的合法權益，對於你說的工作時間可以參考<<勞動法>>的第四章工作時間和休息休假，其中第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上都可以看到勞動法對勞動者（當然也包括教師）的工作時間和報酬都是有明確規定的，只是現實中由於老師這個職業性質特殊有時候似乎很難去准確衡量工作時間（比如家訪，補習，補課，改作業等），加上地方政府及教育系統往往不重視這方面的工作和相關法律的積極貫徹（不光是教育界），所以才會有你的這種情況發生．
教師法：http://www.nuaa.e.cn/xcb_web/law_study/jiaoshifa.htm
勞動法：http://www.molss.gov.cn/correlate/ldf.htm
③ 新勞動法與教師
根據新《勞動法》的規定是可以得到的。
④ 勞動法中關於教師
1.肯定是嚴重違法勞動法、勞動合同法的
2.既然你要保工作，那就接受單位的條件，否則，版單位可以權不給你續簽合同的，但是，為了防止將來你的利益受損，建議你保存好這個期間的勞動關系證明，比如工資條、工作證、考勤記錄等，萬一，將來，有問題了，可以申請勞動仲裁，單位也就逃不了啦
補充：
這個問題勞動合同法沒有明確，如果是在編的教師，肯定要支付的，合同這種，就真不是太明確了
⑤ 求助：「新勞動法」是否適用於國家正編「教師」這個職業
1、新勞動合同法規定提前一個月通知用人單位，不管單位是否同意，可以自內行離職，但上交辭容職信時最好是有人作證，防止單位不承認。
2、只要提前一個月通知了單位，離職時單位必須辦理相關手續，比如檔案轉移、保險轉移等，否則單位違反勞動合同法。這些手續可以放人才中心實行人才代理。
3、根據新勞動合同法第二條的有關規定，適用於教師職業。
⑥ 教師是否受《勞動法》保護
這要看什麼情況了。如果是國立學校的話，可以和學校商討，如果是私立的話，完全是受到勞動法保護的。
⑦ 勞動法有關初中教師任職資格
您好！根據教師法 第十條 國家實行教師資格制度。
中國公民凡遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德，具備本法規定的學歷或者經國家教師資格考試合格，有教育教學能力，經認定合格的，可以取得教師資格。
第十一條 取得教師資格應當具備的相應學歷是：
（一）取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷；
（二）取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；
（三）取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷；
（四）取得高級中學教師資格和中等專業學校、技工學校、職業高中文化課、專業課教師資格，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷；取得中等專業學校、技工學校和職業高中學生實習指導教師資格應當具備的學歷，由國務院教育行政部門規定；
（五）取得高等學校教師資格，應當具備研究生或者大學本科畢業學歷；
（六）取得成人教育教師資格，應當按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學校畢業及其以上學歷。
不具備本法規定的教師資格學歷的公民，申請獲取教師資格，必須通過國家教師資格考試。國家教師資格考試制度由國務院規定
⑧ 新勞動法規定教師每天工作幾個小時
1、勞動法未專門針對教師每天的工作時進行規定，不過所有的勞動者，每周的工作時均為：5天8小時的。
2、《國務院關於職工工作時間的規定》
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
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國務院關於職工工作時間的規定：
（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》修訂）
第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期，但是事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月5日起施行。[1]
參考資料 ：網路-國務院關於職工工作時間的規定
⑨ 教師適用勞動法嗎
問：我是一名私立學校的老師，我向校長提出要求訂立書面勞動合同時內遭到拒絕。校長明容確告訴我，學校和老師之間的關系按《教師法》來處理，《勞動合同法》只管企業，請問校長講得對嗎，假如我和學校因工資支付等問題發生了爭議，請問能按勞動爭議處理嗎？回復：你問的問題有一定的復雜性，長期存在爭議。但有一點是完全可以肯定的，你所任職的學校是私立學校，屬於民辦非企業單位，依據《勞動合同法》第二條的規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」，你與學校之間應適用勞動法和勞動合同法的規定，你與學校因工資等問題發生的爭議屬於勞動爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序處理。而且，也適用《勞動合同法》關於未簽書面勞動合同，每月支付二倍工資的規定。東莞勞動法咨詢。如果你任職的學校是公辦學校，則屬於是由國家投資的事業單位，則可以不簽勞動合同。這就復雜一點。關於要看這樣的單位有無實行聘任制或者勞動合同制。
⑩ 很多重點高中里老師特別是班主任每天工作16個小時以上，休息只有5個多小時，學校這樣違反勞動法嗎
學校永遠是法律的抄陰暗面，襲管不好的。而且如今勞動法的約束效力和效果都不好，勞動部門的職權又遠不如教育機構和行政單位。
如果你是極力要求不這么乾的話，就向當地教育部門反映，嚴重的話，可以起訴要求學校給予加班費或免於加班。