勞動法暑期工要多少歲的

㈠ 新勞動法的用工年齡是多少周歲

18周歲。

16到18周歲為未成年工，可以在部分崗位就業，不得安排未成年工從事礦山井下回、有毒有害、答國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

18周歲以上為成年人了，可到任何企業的任何工種完全就業。

(1)勞動法暑期工要多少歲的擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國未成年人保護法》

第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

《民法典》（自2021年1月1日施行）

第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

㈡ 勞動法規定招工最低年齡是多少

可以招年滿16周歲的未成年工，16周歲以下的就不可以了。
《中華人民共和國勞動法內》第十五條規定:「禁止用人單容位招用未滿十六周歲的未成年人。」
另有法律規定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。

㈢ 新勞動法規定招工最低年齡是多少

最低年齡為16周歲。根據抄現行的《中華人民共和國勞動法》（2009年8月27日修正版）第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

(3)勞動法暑期工要多少歲的擴展閱讀

另外根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，所以我國法律規定的最低年齡是16周歲。

網路-中華人民共和國勞動法（2009年8月27日修正版）

㈣ 需要多少歲才能打暑假工

用人單位錄用員工，必須年滿16歲。

《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(4)勞動法暑期工要多少歲的擴展閱讀：

禁止使用童工的規定

第一條為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》，制定本規定。

第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工范疇。

第三條勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農業主管部門和企業主管部門以及工會、婦聯，負責檢查本規定的執行情況。

第四條禁止國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱為單位）和個體工商戶、農戶、城鎮居民（以下統稱為個人）使用童工。

第五條禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業。

第六條各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發個體營業執照。

第七條父母或者其他監護人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監護人做童工。

第八條文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿十六周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批准。

文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定，由國務院勞動行政部門會同國務院文化、體育主管部門作出具體規定。

按前款規定批准招用的少年、兒童，用人單位應當切實保護他們的身心健康，促使他們在德、智、體諸方面健康成長，並負責創造條件，保證少年、兒童依法接受當地規定年限的義務教育。

第九條勞動行政部門應當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續時，必須嚴格核查應招人員的年齡，不符合規定的，一律不予辦理。

第十條對違反本規定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔。

第十一條違反本規定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。

童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，並給予經濟賠償。

前款規定發給各項費用的具體標准和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十二條對下列違反本規定的人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處。

（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負責人）和直接責任者；

（二）為未滿十六周歲的少年、兒童核發個體營業執照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責任者；

（三）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的職業介紹機構以及有關單位的負責人和直接責任者；

（四）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關單位的直接責任者。

第十三條有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：

（一）單位或者個人使用童工的；

（二）父母或者其他監護人允許未滿十六周歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；

（三）職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的；

（四）單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的。

對使用童工的單位，給予從重處罰，具體罰款標准由各省、自治區、直轄市人民政府規定。本條其餘各項罰款標准由國務院勞動行政部門規定。

罰款一律上交國庫。

第十四條有下列行為之一的單位或者個體工商戶，由縣級以上勞動行政部門提請工商行政管理部門吊銷其營業執照：

（一）企業和從事經營活動的事業單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節嚴重的；

（二）未滿十六周歲的少年、兒童領取個體營業執照的。

第十五條有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：

（一）拐騙童工的；

（二）虐待童工的；

（三）強令童工冒險作業造成傷亡事故的；

（四）對童工人身健康造成其他傷害的。

第十六條按照本地區推行義務教育的實施步驟，尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村貧困地區，未升入初中的十三至十五周歲的少年，確需從事有經濟收入的、力所能及的輔助性勞動，其范圍和行業應當嚴加限制，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況規定。

第十七條各省、自治區、直轄市人民政府可根據本規定製定實施細則。

第十八條本規定由勞動部負責解釋。

第十九條本規定自發布之日起施行。

參考資料來源：人民網-禁止使用童工規定

㈤ 現在勞動法規定招工年齡最低是多少歲

16周歲，特殊行業抄單位在經過審批的情況下可以低於16周歲。

勞動法：
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈥ 兼職勞動法規定年齡最小要多少歲

您好！
根據勞動法規定：最小工作年齡是16周歲。
《勞動法》第十五條禁止用人單回位招用未滿答16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

㈦ 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少

國家法定的企業來職工退休年齡是自男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

㈧ 勞動法多少歲可以打工

一般是16周歲。文藝、體育和特種工藝單位經批准可以招用未滿十六周歲的未成年人
勞動法回
第十五條禁止用人單位答招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

㈨ 暑期工一般招收年齡是多少

參照勞動法的規定，年滿16周歲即可參加工作了。
一個方法，是上網找當地專的兼職信息，但無法屬保證招聘企業的真實性和合法性，另外一種方法是花點錢，委託中介公司幫你找兼職，一定要找有正規資質的中介公司，不然也有被騙的可能。
兼職一定要能為今後的求職就業作打算，這個也是一種優勢，一種寶貴的工作經驗，我們現在關注的不是錢，而是這個崗位能讓自己學到多少東西，如果真的很鍛煉人的崗位，再苦再累自己倒貼錢去上班，也得去，為的是將來長遠的發展啊！
很多應屆生就是在兼職實習中，由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位，可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道，總之，付出是會有回報的，多做多看多思考+少說少抱怨少計較，就能離成功越來越近了，大家都是從最最基層開始做的，加油吧！記住，一切以「發展」為前提！

㈩ 學生幾歲可以暑期打工

16周歲，拿到身份證以後才可以。否則屬於非法使用童工。
依照中國《勞動法》定義，版童工是指未滿權16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
樓上說的那幾個同學，14歲就出去打工，顯然用人單位是非法使用童工的。客觀發生的事情不一定就是合法的。