勞動法一年是否13個月工資

⑴ 每年享有13個月工資是勞動法規定嗎

你好，勞動法只保障每個月拿到應得工資的權利，沒有規定13個月工資。

⑵ 公司每年應該發給員工12個月工資還是13個月工資勞動法有無相關規定

如果問「應該」，《勞動法》《工資支付規定》等國家法規只規定員工工作多少天發多少天工內資容，全年只有十二個月員工無缺勤情況的發十二個月工資。不可能規定發十三個月工資的，部門企業承諾發超過十二個月工資的都是作為獎金下發的，法律不做規定。

⑶ 年末的第十三個月工資，勞動法有相關規定嗎

沒有。
新的勞動合同法只規定了帶薪年假，要求對工作一年以上的員工都有帶薪年假。
但是沒有規定第十三個月工資（年終獎）。

⑷ 新勞動法有沒有規定一年至少要發13個月的工資

沒有具體的規定。公司可以自己決定
中華人民共和國勞動合同回法
第十七條答勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑸ 工人在工廠上班一年,必須付13個月的工資嗎

工人在工廠上班，按照勞動法規定是要每月支付工資的，也就是12個月工資，至於第十三個月工資，是根據每個工廠的規定，可以是年底紅包，也可以是獎金。

⑹ 合同法是否規定了每年必須發十三個月工資

合同法從來也沒有規定每年必須發十三個月工資。而且勞動法、勞動合同法等所有法律都沒有這種規定。

十三個月工資可以發，也可以不發，由單位自主決定。但是，如果在勞動合同中約定要發的就必須遵守合同。

⑺ 新勞動法有沒有規定一年至少要發13個月的工資

勞動法沒有這個規定，這是用人單位自己繳納獎勵制度，需要與用人單位協商解決。

⑻ 勞動法規定發13個月工資怎麼算

《勞動法》沒有具體規定工資計算方法。它屬於我國調整勞動關系的一項基版本法律，其具體實施和細節上權的規定，應該由國家權力機關依據該法基本原則制定。因此，原勞動和社會保障部（現人力資源和社會保障部）出台了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對工資計算方法做出了具體規定。《通知》全文如下：

⑼ 勞動法是否規定作滿一年發放十三個月瓚

「13薪」超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放「13薪」，勞版動監察部門管不了，但權關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。
通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

⑽ 勞動法規定物業公司一年月薪是發13個月的嗎

您好，國家頒布的勞動法規沒有關於十三薪的硬性規定，十三薪多數出現在合資企業、外資企業和國家行政機關。
13薪是屬於企業薪酬管理的一部分，是企業的福利工資，所以要詢問您所說的物業公司有無此規定。