勞動法關於異地工作人員奔喪假

⑴ 勞動法奔喪事假工資扣定

你好，
這是事假，就算你缺勤了，然後你算算你的基本工資是多少，一月上多上天班，用基本工資除以上班天數，再乘以請假天數。

⑵ 奔喪事規定有多少天假

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由內本單位行政領導批容准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

⑶ 為父奔喪被辭退，最終的判罰結果是什麼

在看到法院的判罰結果之後，可以說是非常的緊急。現在這個公司已經因為涉嫌違規被罰款，同時也需要對這名員工進行賠償。要知道在這名男子回家期間，主要是因為自己的父親因病去世，所以需要為自己的父親守喪。但是沒想到在當時公司竟然不同意他的請假要求，所以迫於無奈的情況下，他直接強制休假離開了公司，在當時他也認為自己的做法是沒有任何問題的畢竟自己的家務事的確是需要解決才可以的但是萬萬沒有想到在他回來的時候卻被公司告知已經 所以對公司提起了訴訟。那麼我們今天就來探討一下法院的判決。

第三，如何看待這名男子的行動？

說實話，對於我們大多數人而言，如果遇到這樣的問題，可能很多人都會選擇啞巴吃黃連，有苦說不出。但是這名男子卻選擇拿出法律的武器來維護自己的權益。雖然經歷了一些波折，但是最後還是拿到了應有的賠償。我想這名男子最終看中的並不是這樣的賠償，而是想要證明員工在公司里邊兒也是一個人應該送到其應有的待遇。

⑷ 新華社評為父奔喪遭辭退，公司的做法有多讓人覺得心寒

想不到這一次的事件都已經被新華社關注他了。在新華社的點評當中，我們可以看出公司的做法已經引起了網友的憤怒。同時新華社也認為公司的做法不僅是不符合法律規范的，同時也不符合人道主義。畢竟在我們的日常生活當中，意外肯定是難免發生的。在自己的父親因為病重去世之後，員工想要請假回家為父親奔喪，但是公司卻因為她請假次數太多拒絕了。其實這里擺明了就是想讓員工辭職，但是這個時候誰有心情干這種事情，所以員工就強制休假，但是在回到公司之後卻被告知自己已經被辭退了。那麼今天我們就來探討一下公司的做法。

第三，證明員工能不能夠拿到賠償。

在我看來，新華社既然已經出面了，這名員工肯定是能夠拿到賠償。但是他之所以能夠拿到這筆賠償，並不是單單有人新華社出面來為他進行站台，同時是因為公司的做法其實就是不合理的。因為如果想要辭退員工，除非證明員工的確存在著重大的違法亂紀現象，那麼公司都需要進行賠償才可以。同時在這里也告訴大家，要學會拿起法律的武器維護我們自身的權益。

⑸ 國家規定奔喪假有多少天假期

1-3天。

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女

如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

(5)勞動法關於異地工作人員奔喪假擴展閱讀：

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不沖突。