超市上班時間勞動法
⑴ 勞動法有沒有規定城鎮超市過年的工資怎麼給
勞動法明確規定，在我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法的有關規定。因此 ，對於國家規定的法定節假日，用人單位安排勞動者加班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位如果有侵害勞動者合法權益的，勞動者可向當地勞動行政管理部門投訴 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金
法律依據：
《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑵ 零售業超市一個人上班符合勞動法規定嗎
勞動法不可能規定必須幾個人上班。不過你如果每天都一個人，長年不休，那隻能說你工作時間超出勞動法規定的上限。
⑶ 國慶節超市員工上班算不算違反勞動法
1、根據行業的性質不同，是可以按照法定節假日加班的，但是加班過後單位要支付員工足額的加班費，如果有給予足額的加班費，那麼是不違法的，如果沒有給予足額的加班費，那麼屬於違法行為。、
2、依據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑷ 新勞動法有沒有規定超市理貨員的工作時間及休假
勞動法是針對中華人民共和國境內的勞動關系而立法的，並不是針對回某個企業來答說的。在中華人民共和國境內的企業都必須遵守勞動法，這是原則問題。至於某個企業的工作時間和休假時間，這是企業自己的工作制度所規定的。各個企業的工作實際愛你和休假時間不同，這種現象比比皆是。
⑸ 勞動法規定商場超市節假日必須加班嗎
勞動法不規定任何時候加班，只不過用人單位根據實際需要要求員工加班的，回勞動法為維護勞動者合答法權益，要求用人單位支付加班費的。在現實中，勞動者處於弱勢，不得不在用人單位方的要求下加班，甚至有不支付加班費的情況，勞動者也很難維護自己的合法權益，勞動者向勞動保障部門投訴了，即使拿到了這一點加班費，那麼工作也保不住了。所以用人單位節假日要求加班的，勞動者如果有什麼安排，跟老闆協商處理，實在協商不了的，節假日過後再跟老闆協商補休，有時候恐怕這是最好的辦法了。
⑹ 超市以累計記錄工時的方法，迫使員工上班時間超過勞動法規定的時間，累計欠員工的工時只是做樣子，也不會
按規定，目前實行的是職工每日工作8小時、每周工作40小時。
《中華人回民共和國勞動法》
第三十六答條【工作時間】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
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⑺ 關於超市員工上班減鍾問題，懂勞動法的進··謝謝
一，我在一家超市工作，公司規定一個月有四天休息，每天固定8個小時工作時間，如果超出8個小時屬於加班。加班的時數乘以1.5倍。
以上做法，完全符合勞動法規定；
二，以前呢，我們加班都乘以1.5，減鍾就沒有乘以1.5，後來公司就說如果出現負鍾的也要乘以1.5倍，請問公司這樣做是合法的嗎？
要視情況做出不同處理：
1，所謂的負鍾法律沒有這一概念；
2，勞動者每月事假（因事請假）或曠工（不請假），按規定扣除其日工資標准；
3，勞動者每月加班時間，大於或等於事假（因事請假）或曠工（不請假）時間，用事假和曠工時間之和減掉加班時間，剩餘時間為當月加班時間，計算加班費；
4，勞動者每月加班時間，小於事假或曠工時間，也就是所謂的「負鍾」，用事假和曠工時間之和減掉加班時間，剩餘時間（「負鍾」），按用事假和曠工規定，扣出當月日工資。
⑻ 超市上班前3天沒有工資,並且第一個月也沒有休息,勞動法怎麼規定
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；
2、 法律依據版：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法權規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
⑼ 在超市上班,早上六點半上班復合勞動合同法嗎員工早上六點半上班到11點50，下午71點20上到晚
1、每日工作不得超過八小時。2、超過八小時的部分需要支付1.5倍工資的加班工資。3、你可以到勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁索要加班工資。
⑽ 超市上班幾小時勞動法有規定嗎休息天一周用幾天。
勞動法規定每周工作時間不超過40小時，加班每天不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時。至於哪幾天休或休幾天，就看其制度安排，無法安排周末休息優先調休，無法調休給加班費。