福州市勞動法離職補償

❶ 勞動法 關於離職補償

不要寫離職申請，讓公司直接辭退你，這樣你可以拿到經濟補償金。
經濟補償金是按一年一個月計算的，不滿6個月的按半個月計。以你被辭退前12個月的平均工資計算，你可以得一個半月的補償金。

❷ 勞動法有否規定小時工可以隨時提出辭職嗎，福建福州小時工最低工資標準是多少

小時工是非全日制職工，可以隨時解除勞動合同；福州市小時工最低工資標准為18元/小時。

《勞動合同法》

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

福建省人民政府

《關於公布我省最低工資標準的通知》

各市、縣(區)人民政府，平潭綜合實驗區管委會，省人民政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

經研究，現將調整後的我省月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准以及適用范圍予以公布，從2017年7月1日起執行。執行過程中，如確定最低工資標準的各項參考因素發生較大變化，再適時作調整。

附件：1.福建省月最低工資標准及適用范圍表

2.福建省非全日制用工小時最低工資標准及適用范圍表                          

2017年5月8日

❸ 勞動法離職補償

員工單方面辭職，一般是沒有賠償的，除非用人單位存在無故拖欠工資、專剋扣工資、不屬按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低於當地最低工資標准支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件的，採取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職並要求用人單位承擔支付經濟補償金。
經濟補償金的計算依據為，按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。

❹ 勞動法，離職補償

按在單位的工作年限，也就是8年。
具體計算方法：每滿一年支付一個月工版資作為經濟補償金，6個月以權上不滿1年的仍然支付1個月，不滿6個月則支付半個月。
補充回答：
1.協議解除合同依然根據工作年限計算，8年也就是8個月的工資作為經濟補償金；
2.加班要給加班工資，節假日加班工資更高。你如果申請仲裁要提供的證據，就是超時加班的證據，比如工友證明，考情表等等。
對你有利的是：根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

❺ 新勞動法 離職補償

1、「公司要抄我離職我該得到何種賠償 ：你可以要求的有：
（1）09年4月到2010年3月簽合同前的每月雙倍工資。
（2）之前未交社保的：可以要求補交。
（3）解除合同符合《勞動合同法》規定條件的，未提前一個月通知應給一個月工資的代通知金、提前一個月通知的也應給予解除合同的經濟補償金（工作一年不到一年半，應補償一個半月工資）。
（4）如果公司解除合同不符合《勞動合同法》規定的條件和程序：經濟補償金可以要求雙倍。

2、以上要求，在和公司協商不成時，可以提起勞動仲裁，但要求補交社保的應到社保機構投訴。