人事要懂勞動法嗎

Ⅰ 人事專員需要掌握哪些勞動法

大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟專法等常識屬性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；

5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；

7、合同法等。

Ⅱ 作為人事要懂得什麼勞動法具體詳細說說

作為人事部門
只知道勞動法是不夠的，
還需要知道《勞動合同法》及實施條例
《勞動爭議調解仲裁法》《最高人民法院關於審理勞動爭議案件的四個司法解釋》《工傷保險條例》《社會保險法》等
具體條文網上有

Ⅲ 急！請問一下人事制度是不是一定要按勞動法來做呢

我告訴你，人事制不是完全按勞動法來的，勞動法只是一個片面約束用人單位的制度，具體的細節就是廠紀廠規啦，比如下面的員工不聽話，很油，那他的行為就已經超越了你們之間的合同了，你們有權予以罰款，警告，再者開除吧，作為一名初學者，處理這樣的事情必須要果斷，象那樣的員工留著也是禍害！還不如招個新員工好好培訓，好管的多，招工的時候應該要排除那種吊兒啷鐺的人，招不到人是不可能的，除非你們的待遇不好，如果好的話，別人會不請自來的！

另外說明一點，你說那個補貼費是什麼啊，開除，解僱哪裡還要付什麼補貼啊？你傻啊，開除證明員工已經違反你們之間所簽約的勞動合同，所以你完全不用補貼，，反而還要罰員工的款呢！解僱就更不用了，員工不符合用工條件，直接走人！我們廠就是這樣的，這樣做又不違反勞動法，實在不懂，你去勞動局問問！

Ⅳ 做好人力資源管理為什麼要懂勞動法

不僅要懂勞動法還要懂勞動合同法、社會保險法等相關法律法規。
做人力資源需要和員工簽署勞動合同，了解員工的相關權益。否則的話在處理相關問題的時候處理不好可能會給公司帶來法律訴訟，增加公司的運行成本。

Ⅳ 做人事需要具備哪些條件，需要知道哪些勞動法

人事工作人員需要掌握很多基礎知識：

1、事務性工作

所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。

2、人力資源基礎知識

需要了解人力資源管理的發展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進行招聘、什麼是績效考核、什麼是薪酬管理、什麼是福利、福利在薪酬管理中起到什麼作用等等。

需要了解的法律法規：

所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。《勞動法》《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國職業病防治法》

(5)人事要懂勞動法嗎擴展閱讀：

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。

HR（Human Resource）各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是緊密聯系的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，HR工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支持企業戰略目標的最終實現。

Ⅵ 是不是人事制一定要按勞動法來做呢

我學工科,畢業後在一個大公司幹了一段時間,不太喜歡管理,現在離開了,但是學版到不少東西,希望權有所幫助.

1.當然要按勞動法規來辦,這是肯定的,尤其現在大公司這方面是很規范的,當然也有轉法律的空子,看你是不是高手.當然我覺得沒有必要.

2.公司如果想讓某人走人的話提前通知他,如果簽合同的話賠一個月的工資,如果他剛入司半年不到還是什麼的賠半個月,試用期不用賠.

3.其實一個優秀的企業要規范人的做法,那肯定是有嚴明的制度的,一個優秀的企業一定是有一定比率的淘汰率的,否則公司沒有競爭.其次規范員工的作為可以用績效考核,部門要考核,員工也要考核,一般由主管評審,根據出勤和表現來定,根據打分來定工資.......如果是計件那種更好,比如生產工人,可以根據他一個月完成多少來算工資等等.......如果還想知道更清楚,請聯系

Ⅶ 人事應該有勞動法證么

人事工作人員需要掌握很多基礎知識：
1、事務性工作
所謂事務性的工作就回是答人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。
2、人力資源基礎知識
需要了解人力資源管理的發展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進行招聘、什麼是績效考核、什麼是薪酬管理、什麼是福利、福利在薪酬管理中起到什麼作用等等。

需要了解的法律法規：
所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。以下枚舉幾個常用的法律法規：
中華人民共和國勞動法（著重理解）
中華人民共和國公司法
中華人民共和國個人所得稅法
中華人民共和國職業病防治法
中華人民共和國工會法
中華人民共和國安全生產法
當地的法律法規

Ⅷ 人力資源需要學習勞動法么

當然要，人力資源六大模塊中有一個員工關系，就是需要熟悉勞動法的

Ⅸ 人事部需要知道勞動法的那些

這就多了，如：勞動合同的必備條款及簽訂、勞動者辭職規定、解除勞動合同的程序及手續等等。