有关劳动法2000年的案例分析

① 劳动法案例分析 急求答案

不会受理。
原因:刘某与甲商城之间是劳动合同关系,而刘某与a大厦没有劳动合同关系,只不过是甲将刘委派到a大厦而已；劳动争议是劳动关系双方的争议,那么被申诉的a大厦主体不适格.

解决方法：刘某撤回申诉，而与甲商城协商，通过甲商城不协调；协调不成，可向劳动部门进行举报，最后以甲为被申诉对象进行申诉。

诚实的说，对第第二问中：刘某因奖金，福利待遇与a大厦发生争议似不属于劳动争议的范围。仅供参考，本人也正在学习劳动法。

② 有关劳动法的案例分析，请高手帮忙

【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合专同，进去后干的属活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。

③ 劳动法 案例分析

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、一般女职工在三期内“孕期，产期，哺乳期”内是，单位不能予她解除或者终止劳动合同，但是自后张女士流产了，同样流产也有产假，同样不能解除劳动合同，但是流产要分是人工流产还是自动流产，人工流产只能享受病假和公假，没有产假待遇。
2、张女士的要求部分是有法律依据的，A：继续履行劳动合同，正确。 B：病假工资也没问题，有法律依据。 C、产假工资，一般如果劳动者缴纳过生育保险的，产假待遇由社保支付，单位不承担产假工资和医药费。 D：要求经济补偿金，就不能恢复劳动关系，经济补偿金按照其工作年限计算。
3、因为此案是2008年1月1日之前，不适用《劳动合同法》，只能用《劳动法》解释。那么仲裁会更具实际情况，如果恢复劳动关系，那么单位只要补全病假工资即可，如果结束劳动关系，那么就看仲裁是如何认定的，一种是认为单位医疗期满已不能胜任工作，辞退员工，单位需要支付经济补偿金，计5个月。同时按照地方政策支付医疗就业补助金。一种是以为此病影响工作，只判5个月经济补偿金。我认为仲裁采取第一种可能性比较大。
PS：因为专业，所以信赖！

④ 关于劳动法的案例分析.急!!!

1、跟谁签合同就是跟谁有劳动关系。。就是赵某
2、无效，购买保险是用人方的责任，不能通过约定来逃避。不过是否工伤必须先通过劳动部门认定。钱某应该先到劳动部门认定工伤，然后申请劳动仲裁，要求认定合同无效、要求赵某补回工作至今的社会保险和医疗补偿。

⑤ 求有关劳动法的案例，及其分析

你上劳动争议网站吧.那里面有很多的劳动争议案例,但是分析可能就没有了.

⑥ 有关劳动法的案例分析题 帮忙解答一下啊

1。谢谢各位的指教，抄本条原回答删除。劳动法规定合同期满终止劳动者无不良记录用人单位未续聘的，用人单位需对劳动者进行一次性经济补偿。按新劳动法实施规定，08年1月1日--10月1日未满一年，按一年标准补偿一个月（上年度平均工资），即2000元。
2。谢谢 hunter495、vvf99_126 的指教。劳动法规定已经连续两次签订固定期限合同的，第三次签订时劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应签订无固定期限劳动合同。
3。不可。因为属于严重违纪的规章制度必须公示。目前公司无法举证相关规定是公示的，即可认定小明为不知情，公司不能以违反该规定而解除劳动合同。
4。不支持。这是因为公司没有支付约定应给予张先生的经济补偿金，违约在先并造成张先生生活困难。由于这种违约与张先生的未履行竞业限制条款行为具有因果关系，因此整个案例需要综合考虑合并裁决。

⑦ 关于劳动法的案例分析

劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同中应规定劳动内容。对于劳动内容法律没有明确专规属定，但是单位根据员工工作能力有权调整工作岗位，这一点毋庸质疑。因此虽然公司具有侵犯劳动者权利的嫌疑，但劳动者举证相当困难。一般劳动仲裁首先调节，达到双反认可的程度，如果你没有足够的证据证明确实适应这一岗位，劳动仲裁最终很可能驳回你的仲裁请求。

⑧ 关于《劳动法》的案例分析

1、应当按照“解除”、“终止”劳动合同争议受理；
2、技术服务，应当由当事人签订专项《技术服务协议书》。

⑨ 关于劳动法的两个案例分析题 跪求！！【高分】

问题1：公司的做法是不完全正确的，公司在与林某签订劳动合同时约定了相关的竞业限制及违约责任，那么在解除劳动合同时除需向林某支付经济补偿金外，还应当按照劳动合同的补充约定向林某支付因违约而产生的赔偿金，及竞业限制方面的赔偿。
林某的请求应该能够得到支持，道理同上，因为双方在劳动合同中有明确的规定，约定了“一方违约，另一方在同意解除劳动合同的同时，仍可要求违约方赔偿对方全部经济损失”的条款。所以应当得到支持，但是否是合同有效期内的全部工资，要看双方约定的具体内容而定。
问题2：张某的要求应当得到支持。张某工作年限已经达到16年，三个月的病休期完全在法定的医疗期之内。劳动法规定在职工因病或非因工负伤期间用人单位不能与劳动者解除劳动合同，如果劳动合同到期，也应当自动顺延至该情形消失之日。劳动法还规定病假期间用人单位需支付不低于最低工资标准80%的病假工资。所以张某的请求应当得到支持。
电视台对张某的待遇是不正确的。首先就违反了同工同酬的原则，其次用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金，并支付相应的津贴、补贴。张某连续工作已经达到10年以上，应当签订无固定期限劳动合同，用人单位在医疗期内解除与张某的合同属于违法行为。
你问的这两个问题是考题吗？？？回答的不一定完全正确，供你参考！