陝西省企業工資支付條例

⑴ <勞動法>規定離職後多少時間結清工資

勞動法中沒有規定離職後多長時間結清工資，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

依據《工資支付暫行規定》規定如下：

1、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

3、第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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1、浙江2002年出台的《浙江省企業工資支付管理辦法》第15條規定，企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資；

2、《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資；

3、《陝西省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的,用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

4、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

參考資料來源：網路—《工資支付暫行規定》

⑵ 有誰知道《陝西省事業單位實施績效工資暫行意見》全文

陝西省事業單位實施績效工資暫行意見

績效工資是事業單位崗位績效工資制度的重要內容。實施績效工資與規范事業單位津貼補貼相結合，在國家關於事業單位績效工資政策出台之前，我省事業單位績效工資暫按以下意見實施。

一、發放標准

（一）義務教育學校義務教育學校教師年人均績效工資水平，按工作人員上年度十二月份人均基本工資和年人均規范後的津貼補貼水平確定。年人均規范後的津貼補貼水平，按照不低於學校所在地公務員規范後的年人均津貼補貼水平確定。

（二）其他事業單位

經費來源主要由財政撥款的事業單位年人均績效工資水平，參考義務教育學校確定辦法，按工作人員上年度十二月份人均基本工資和年人均規范後的津貼補貼水平確定。其單位發放的津貼補貼年人均水平低於同級機關公務員規范後津貼補貼年人均水平的，可參照同級機關公務員規范後的津貼補貼水平補足差額部分。

經費來源部分由財政支持或經費自理的事業單位年人均績效工資水平，由單位根據自身情況自行確定。

實施績效工資後，取消事業單位現行年終一次性獎金。

二、分配辦法

事業單位在績效工資總量內，自主決定本單位內部績效工資分配辦法。績效工資可分為基礎補貼和獎勵津貼兩部分，基礎補貼總額和獎勵津貼總額原則上分別占單位績效工資總量的60%和40%。基礎補貼由單位按照崗位層次確定標准，最高崗位等級與最低崗位等級標准之比原則上不超過2：l；獎勵津貼由單位根據個人實績貢獻情況確定。

事業單位內部績效工資分配辦法，須經職工代表大會討論或廣泛徵求職工意見，領導班子集體研究決定，報單位主管部門批准後實施。分配辦法應在本單位公開。

事業單位在其內部績效工資分配辦法出台前，經費來源主要由財政撥款的事業單位可參照同級機關公務員規范後的津貼補貼標准發放；其他事業單位有條件的，也可參照執行。

三、相關政策

（一）事業單位要建立工資專戶。績效工資納入工資專戶管理，通過績效工資專門科目發放，不得在其他科目核算發放。績效工資支付應以銀行卡形式發放，原則上不得發放現金。

（二）在國家統一的事業單位養老保險制度建立之前，在實施績效工資時，對離退休人員發放一定的補貼。離休人員補貼發放辦法仍按原有關規定執行。經費來源主要由財政撥款或部分由財政支持的事業單位退休人員補貼標准，由單位參照同級機關退休人員補貼水平執行。經費自理的事業單位由單位根據自身情況自行確定。

按國發〔1978〕104號文件規定辦理了退職手續的人員，其補貼標准按照本單位同職務退休人員補貼標準的80%確定。

（三）實施績效工資後，除國務院或人力資源和社會保障部、財政部及原人事部批准設立的津貼補貼項目繼續執行外，我省和各市制定的非改革性津貼補貼項目不再執行。原差額撥款和自收自支事業單位工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分及單位自行發放的津貼補貼、獎金納入單位績效工資總量。

四、經費來源

事業單位實行績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，由同級財政負擔。

五、實施時間

事業單位績效工資實施時間，由各級人民政府確定。省屬事業單位績效工資從2007年10月1日起實施。

本意見由省人事廳、省財政廳負責解釋。

⑶ 陝西省最低工資規定是怎麼樣的

陝西省最低工抄資是按照當地襲社會救濟金等多種因素決定的，勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。

根據《陝西省最低工資規定》第七條月最低工資標准應當按照最低工資標准高於當地社會救濟金，低於平均工資的原則確定和調整。主要依據下列因素：

（一）當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用；

（二）城鎮居民消費價格指數；

（三）職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；

（四）職工平均工資；

（五）經濟發展水平對就業的需求。

(3)陝西省企業工資支付條例擴展閱讀：

《陝西省最低工資規定》第四條最低工資不包括下列各項：

（一）加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的用人單位負擔的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用、用人單位與勞動者解除勞動關系支付的一次性補償費用等。

⑷ 陝西省關於員工病假其間工資應該怎麼發

根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞內動部1995年8月4日頒容布並執行）第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
根據《陝西省企業工資支付條例》（2004年10月1日起施行）第二十條：勞動者患病或者非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內,用人單位應當按照不低於勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資,但病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

⑸ 陝西省城鎮企業職工基本養老保險條例

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為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
參加基本養老保險的職工和以個人身份參加基本養老保險的人員到達退休年齡後，按規定審批並發給基本養老保險待遇。
（一）1996年1月1日以後參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（見附件）。
（二）1995年12月31日前參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員，2006年1月1日以後退休且繳費年限累計滿15年的，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金四部分組成。
月基礎養老金＝（職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
月個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數；
月過渡性養老金＝職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%；
月調節金2006年按130元發給，以後每年遞減13元。
（三）為使新的計發辦法與《陝西省人民政府關於印發統一城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法的通知》（陝政發〔1998〕28號）規定的計發辦法實現平穩過渡，設置5年過渡期。在過渡期內按原辦法計發基礎養老金和過渡性養老金時，職工平均工資分別以2005年各設區市（原行業統籌企業以全省）計算社會保險費的基數為准，平均繳費指數統一算至2005年12月，其他規定不變。過渡期內退休的人員，按新辦法計發的基本養老金低於原辦法計發標准所形成的差額部分予以補齊；高出部分按一定比例逐年遞增。
（四）職工到達退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，不按月發給基本養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。以個人身份參保人員到達退休年齡時，累計繳費年限不滿15年的，個人全部繳費及利息一次性支付給本人，終止基本養老保險關系；但若本人自願，可以繼續按月繳費，直到繳費年限滿15年，再辦理退休按月領取基本養老金。

⑹ 陝西退休工資新規定

一、退休人員每人每月增加54元。

二、退休人員15年及以內的繳費年限部分，每滿一內年每人每月增加2元；超過15年繳容費年限的部分，每滿一年每人每月增加3元，繳費年按整年計算後，不足一年的按一年計算。

三、以退休人員本人2018年12月的基本養老金為基數增加1%。增加金額計算到1元，不足1元部分按1元增加。

四、退休人員中，1938年12月31日以前出生的，每人每月增加30元，1939年1月1日至1943年12月31日出生的，每人每月增加20元；1944年1月1日至1948年12月31日出生的，每人每月增加10元。

(6)陝西省企業工資支付條例擴展閱讀

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。

⑺ 陝西省規定的最低工資標準是否包括五險一金有哪些法律條款說明

包括。社會保險和住房公積金費用，個人需要承擔部分。發放工資時，用人單專位可以從勞動屬者工資中代扣該部分費用。
「代扣」已經明確表明該部分費用屬於勞動者工資，在判斷是否達到最低工資標准時，應當將該部分費用包含在內。

法律依據：《勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑻ 陝西省城鎮企業職工基本養老保險條例的第二章：基本養老保險費的繳納

第八條：企業應當在辦理工商登記注冊手續之日起三十日內，到所在地社會保險經辦機構辦理參加職工基本養老保險登記手續。
第九條：基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔；企業按本企業職工上年度月平均工資總額的百分之二十繳納；職工按本人上年度月平均工資收入（以下統稱繳費工資）的百分之四繳納。
從一九九八年起，職工個人繳費比例每兩年提高一個百分點，直至百分之八。隨著職工個人繳費比例的增長，企業繳費比例應當根據養老保險的實際承受能力適當下調，具體辦法由省人民政府制定。
城鎮個體勞動者和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在市（地區）上年度職工月平均工資為繳費基數，按百分之十八的比例繳納基本養老保險費。
第十條：企業繳納的基本養老保險費由企業按月直接向社會保險經辦機構繳納；職工個人繳納的基本養老保險費，由其所在企業按月代收後，隨同企業繳納的基本養老保險費向當地社會保險經辦機構解繳；城鎮個體勞動者按月向所在地社會保險經辦機構直接繳納。
第十一條：職工繳費工資在所在市（地區）職工月平均工資百分之三百以上的，以所在市（地區）職工月平均工資的百分之三百作為繳費工資基數，繳納基本養老保險費，職工繳費工資在所在市（地區）職工月平均工資百分之六十以下的，以所在市（地區）職工月平均工資的百分之六十作為繳費工資基數，繳納基本養老保險費。
第十二條：企業繳納的基本養老保險費在稅前列支；職工、城鎮個體勞動者個人繳納的基本養老保險費依法不計入個人所得稅應納稅所得額。
第十三條：實行個人繳納基本養老保險費制度前，職工參加工作的年限，經縣級以上勞動行政部門審核確定後，視為繳納基本養老保險費的年限。
第十四條：職工、個人和城鎮個體勞動者因各種原因中斷繳納基本養老保險費的，其已繳納的基本養老保險費由社會保險經辦機構負責保管，以後繼續繳納的，前後繳費年限合並計算。
第十五條：企業分立、合並、破產、撤銷或者與職工解除勞動關系的，應當自發生變動之日起三十日內，向其登記的社會保險經辦機構辦理基本養老保險關系變更登記或者注銷登記。
第十六條：企業合並、兼並、轉讓的，其欠繳和應繳納的職工基本養老保險費及利息由合並、兼並或者轉讓後的企業負責繳納。
第十七條：企業因破產、解散以及其他原因宣布終止的，在清算財產時，應當依法向社會保險經辦機構支付應繳納的職工基本養老保險費。
第十八條：企業和城鎮個體勞動者有下列情形之一的，可以向當地勞動行政部門申請緩繳基本養老保險費；
（一）企業經營困難，連續三個月未發給職工工資（含生活費）的；
（二）企業瀕臨破產，在法定整頓期限內的；
（三）企業因自然災害造成嚴重損失，無法正常生產經驗，處於停產期間的；
（四）城鎮個體勞動者經縣以級上人民政府工商行政管理部門核准辦理歇業手續的。
經勞動行政部門核准緩繳基本養老保險費的，在緩繳期內免繳滯納金。緩繳期滿後應當如數補繳緩繳的基本養老保險費及利息。

⑼ 陝西省工傷工資支付標准，具體有什麼規定

執行《工傷保險條例》第34、35、36條規定。

第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。