湖北事業單位人事管理條例

⑴ 《事業單位人事管理條例》處分種類有哪些

中華人民共和國國務院令第652號《事業單位人事管理條例》
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

⑵ 《事業單位人事管理條例》是從什麼時候開始施行的

《事業單位人事管理條例》已經2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，現內予公布，自2014年7月1日起容施行。
http://news.xinhuanet.com/renshi/2014-05/15/c_126504049.htm

⑶ 事業單位人事管理條例，針對現在沒有編制的人怎麼安排

對不起，這個條例不是針對沒有編制的人的。

⑷ 《事業單位人事管理條例》　第十三條　怎麼理解

根據一來些政府的規定自「第十五條 非首次就業的工作人員試用期一般為3個月，最多不超過6個月。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。」，此處的「初次就業」指的是未參加工作的人員。

⑸ 事業單位人事管理條例 社保

一、充分認識《人事管理條例》頒布實施的重要意義
《人事管理條例》是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，標志著我國事業單位人事管理進入了法制化的新階段。《人事管理條例》貫徹了中央關於幹部人事工作的新精神新要求，總結了近年來事業單位人事制度改革的經驗做法，對事業單位普遍適用的人事管理制度作了規定，是做好事業單位人事管理工作的基本依據和准則。《人事管理條例》的頒布實施，對於規范和加強事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質事業單位工作人員隊伍，促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。各地各部門要充分認識貫徹實施《人事管理條例》的重要意義，切實增強貫徹落實《人事管理條例》的責任感和自覺性，把思想和行動統一到《人事管理條例》的各項要求上來。
二、廣泛開展《人事管理條例》的學習、培訓和宣傳工作
各級組織、人社部門要認真制定《人事管理條例》的學習、培訓和宣傳計劃，有計劃、分層次、多形式地組織落實。要重點抓好領導幹部和組織人事幹部的學習培訓，確保從事事業單位人事管理工作的部門和同志全面准確把握精神實質，熟練掌握各項制度規定，切實提高政策執行能力。下半年，要集中時間，廣泛開展宣傳活動，充分利用各種媒體，通過多種形式，向全社會大力宣傳條例頒布實施的重要意義、基本精神和主要內容，宣傳事業單位人事制度改革的重大舉措、工作進展和取得的成績，形成正確的輿論導向，為《人事管理條例》的貫徹實施營造良好的社會環境。對社會關注的熱點問題，要及時做好解釋工作，加強正面引導，防止惡意炒作，切實維護社會穩定。
三、進一步規范和加強人事管理
各地各部門要把《人事管理條例》的精神和要求落實到事業單位人事管理各項工作中，認真貫徹原則、執行制度、規范程序、依法管理，不斷增強規范性、針對性和有效性。要堅持黨管幹部、黨管人才原則，貫徹執行黨的幹部路線方針政策，發揮黨組織在人事管理工作中的領導作用。要按照人才成長規律，加強政治引領、培養教育和實踐鍛煉，改進人才管理和服務方式，提高工作人員隊伍整體素質，激發隊伍生機活力。要落實從嚴管理要求，加強管理監督，引導督促工作人員履行崗位職責，恪守職業道德，增強服務社會、服務群眾的責任意識，提高公共服務能力。要堅持依法依規辦事，在人事管理工作中充分運用法律手段、體現法治精神，維護法規的嚴肅性權威性。要加強對《人事管理條例》貫徹情況的監督檢查，嚴肅查處違法違規案件，著力解決制度執行不嚴格、管理不規范等問題。
四、進一步深化人事制度改革
中組部、人社部將根據《人事管理條例》出台一系列單項制度規定，完善配套政策法規體系，省委組織部、省人力社保廳將及時研究制定具體實施辦法，各地各部門也要結合實際，進一步細化各項政策規定。要抓緊啟動清理事業單位人事管理方面現行的規章政策和規范性文件，對與條例不一致或相低觸的，要及時進行修訂或廢止。要以貫徹落實《人事管理條例》為契機，按照中央關於深化事業單位人事制度改革的總體要求，以健全聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為重點，創新人事管理理念，改進方式方法，進一步轉換用人機制，搞活用人制度。要組織和指導各類事業單位，建立完善聘期考核、競聘上崗等內部人事管理制度，加快形成人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的競爭激勵機制。要加強統籌謀劃，把握好改革的時機、力度和節奏，做好與分類改革、行業體制改革等的配套銜接，確保改革平穩有序推進。
五、切實加強組織領導
各級組織和人社部門作為事業單位人事綜合管理部門，要在黨委和政府的領導下，履行牽頭抓總、綜合管理、監督檢查職責，既要加強協作，密切配合，共同制定政策法規，共同加強工作指導，共同抓好督促檢查，又要明確分工，強化責任，發揮職能優勢，切實抓好各項工作任務的落實。事業單位及其主管部門具體負責事業單位人事管理工作，要按照《人事管理條例》各項制度規定，自覺規范和改進人事管理，充分調動工作人員積極性，努力提高公共服務的水平和效率。

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⑹ 鄂人(2000)168號文湖北省行政事業單位人事制度改革實施方案

省人社廳關於印發《湖北省事業單位專業技術二級和三級崗位管理試行辦法》的通知
發布時間：2011-05-08稿件來源：廳政策法規處 瀏覽次數： 1104 次

鄂人社規〔2011〕2號

各市、州、縣(市、區)人力資源和社會保障局，省直各單位：
根據省委辦公廳、省政府辦公廳《湖北省事業單位崗位設置管理試行意見》（鄂辦發【2008】1號）精神，為加強事業單位專業技術二級和三級崗位管理，加快實現崗位管理的科學化、規范化、制度化，現將《湖北省事業單位專業技術二級和三級崗位管理試行辦法》印發你們，並就有關問題通知如下，請一並貫徹執行。
一、事業單位專業技術二級和三級崗位管理特別是首次設崗工作是事業單位人事制度改革的重要內容，是崗位設置管理工作的重要環節，各地、各部門、各事業單位要高度重視，周密部署，統籌兼顧，精心組織，確保專業技術二級和三級崗位管理工作平穩有序實施。
二、事業單位按照規定規范完成專業技術二級和三級崗位聘用的，原則上從聘任的下月起按新聘崗位兌現所聘人員相應的崗位工資待遇。省屬事業單位凡在2010年底前完成崗位設置和聘用，並經認定的，專業技術二級和三級崗位人員的崗位工資執行時間統一確定為2009年10月1日。
三、2006年7月1日至2011年6月30日期間，在已實施崗位設置工作的事業單位退休且符合專業技術二級和三級崗位條件的人員，比照試行辦法同步申報審核。經核准批復人員，可按規定調整退休金標准，享受相應待遇。
四、因聘用期滿、人員流動、自然減員（包括退休、死亡、辭職等）、崗位聘用條件發生變化等產生的空缺專業技術二級和三級崗位自然失效。省直各主管部門和各市（州）人力資源社會保障局應當於每年的1月底前，向省人力資源社會保障廳上報上年度專業技術二級和三級崗位核減情況報告。

湖北省人力資源和社會保障廳
二〇一一年五月五日

湖北省事業單位專業技術二級和三級崗位管理試行辦法

第一章 總 則

第一條為深化全省事業單位人事制度改革，促進事業單位專業技術二級和三級崗位（以下簡稱二級崗位、三級崗位）管理的科學化、規范化、制度化，根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發【2006】70號）和《湖北省事業單位崗位設置管理試行意見》（鄂辦發【2008】1號）、《關於進一步做好全省事業單位崗位設置管理工作的若干意見》（鄂人社發【2010】49號）以及省事業單位崗位設置管理行業指導意見的精神和要求，制定本試行辦法。
第二條本試行辦法適用於全省為了社會公益目的、由國家機關舉辦或其它組織利用國有資產舉辦、經過機構編制部門批准設立，並已經設定正高級專業技術崗位的事業單位（參照公務員法管理的人員除外）。
第三條二級崗位、三級崗位核准採取按結構比例下達擬設崗位數額與按條件擇優審定人選相結合的辦法。核准工作中應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備原則，注重業績導向，鼓勵創新和創造；堅持統籌平衡原則，突出向優勢行業、學科以及一線傾斜。

第二章 崗位管理

第四條二級崗位、三級崗位設置及人選審核實行全省統一動態管理。二級崗位崗位及人選由省人社廳組織審核，報省政府審批。三級崗位及人選由省人社廳審批。
第五條省人社廳組織成立省事業單位專業技術二級崗位、三級崗位審核委員會（以下簡稱省二級審核委員會，省三級審核委員會），負責全省二級崗位、三級崗位及人選的審核工作。省直各主管部門和市（州）人力資源社會保障局（以下簡稱市（州）人社局）可參照組織初選推薦工作。
第六條全省二級崗位、三級崗位總量，由省人力資源社會保障廳（以下簡稱省人社廳）根據全省事業單位正高級專業技術崗位總量設置實行總體控制。
省人社廳根據各地、各部門、各事業單位的專業技術隊伍整體水平、功能、規格、規模和事業發展狀況以及申報人選的業績、能力、資歷等綜合因素，原則上在規定的各地、各部門、各事業單位結構比例范圍內，每年核定下達新擬設二級崗位、三級崗位數額。
全省二級崗位、三級崗位首次設置崗位數額原則上分別按經認定的正高級專業技術崗位總量的5%、15%以內確定，逐年達到規定的結構比例。
第七條二級崗位、三級崗位經核准後，相應核減有關事業單位三級崗位、四級崗位數量。
第八條因聘用期滿、人員流動、自然減員（包括退休、死亡、辭職）、崗位聘用條件發生變化等產生的空缺二級崗位、三級崗位自然失效，省直各主管部門和各市（州）人社局應向省人社廳上報二級崗位、三級崗位核減情況報告。
第九條各級人力資源社會保障部門、主管部門和各事業單位應加強對二級崗位、三級崗位在聘人員的日常管理和監督。在聘人員經認定有下列情形之一者，應當逐級上報省人社廳取消其二級崗位、三級崗位聘任資格，所設置的相應崗位隨之核銷。
（一）嚴重違反職業道德的；
（二）在申報崗位材料中弄虛作假，情節較重的；
（三）確實不能履行崗位職責和完成崗位工作任務的；
（四）擅自離職、工作失職、瀆職，造成嚴重影響和後果的；
（五）年度考核不合格或連續2年考核為基本合格的；
（六）聘期考核為不合格的；
（七）受到行政記過或黨紀警告以上處分，情節嚴重，並在處分期內的；
（八）被依法判處刑罰的；
（九）經省以上人力資源社會保障部門認定應當取消二級崗位、三級崗位聘任資格的情形。

第三章 申報條件

第十條事業單位有省、市（州）人力資源社會保障部門和省直各主管部門分解下達二級崗位、三級崗位擬設數額的，方可組織申報。
第十一條已聘任在正高級專業技術崗位，並符合下列任一條件的人員，可申報二級崗位：
（一）在自然科學、工程技術、社會科學等領域取得重大成就和突破，為促進我省科技發展、社會進步做出重大貢獻，創造突出經濟效益和社會效益的；
（二）獲得國家有突出貢獻中青年專家榮譽稱號或入選國家「百千萬人才工程」或湖北省「新世紀高層次人才工程」第一層次人選的；
（三）得到業內公認，為我省經濟社會發展做出重大貢獻的其他人員。申報二級崗位具體參考條件將另行發文。
第十二條三級崗位申報條件，由各市（州）人社局結合本地實際，參照二級崗位的申報條件和各行業指導意見擬出，經市（州）政府同意，報省人社廳審定。省直屬事業單位、省直各主管部門結合本單位（部門）實際，參考二級崗位的申報條件擬定本單位（部門）三級崗位申報條件，報省人社廳審定。在武漢市外的省直主管部門所屬事業單位的三級崗位，經省直主管部門同意，報省人社廳核准後，也可參照所在市（州）申報條件執行。

第四章 申報及審批程序

第十三條事業單位按照人事管理許可權，將申報二級崗位人選逐級上報至省直主管部門或市（州）人社局。
第十四條省直主管部門、市（州）人社局對二級崗位人選進行初審後，報省人社廳提交省二級審核委員會審核。其中市（州）人選須經市（州）政府同意，以市（州）人社局名義上報。省直屬事業單位直接報省人社廳提交省二級審核委員會審核。
第十五條省人社廳組織省二級審核委員會對各市（州）、各部門、省直屬事業單位報送的二級崗位人選進行審核後，報省政府審批。
第十六條省直屬事業單位將申報三級崗位人選報省人社廳，其中接受科技、農業、教育、文化、衛生、體育、廣播影視、新聞出版等部門業務指導的省直屬事業單位分別報省直有關主管部門和省人社廳。
第十七條按照人事管理許可權，市（州）直屬事業單位及各縣（市、區）人社局將申報三級崗位人選報市（州）人社局，其中接受科技、農業、教育、文化、衛生、體育、廣播影視、新聞出版等部門業務指導的事業單位經市（州）上述主管部門審核後報市（州）人社局。
第十八條市（州）人社局初審各部門三級崗位設置及人選情況並綜合排序，經市（州）政府同意後，集中報省人社廳；同時將市（州）政府對上述各部門崗位設置及人選有關意見，分別函復市（州）上述各主管部門。
第十九條省直各主管部門按人事管理許可權，將申報三級崗位人選報省人社廳，其中市（州）上述各主管部門將市（州）人社局對本行業人選函復情況分別報至省直對口主管部門；省直對口主管部門將市（州）及省有關直屬事業單位和本部門直屬事業單位三級崗位人選集中審核後，提出綜合排序建議，報省人社廳。
第二十條省人社廳組織省三級審核委員會對各市（州）、省直各主管部門、省直屬事業單位報送三級崗位人選進行綜合審定批復。
第二十一條二級崗位、三級崗位及推薦人選原則上每年申報核准一次。其具體申報審批規程另行制定。

第五章 聘用和考核

第二十二條經核准批復二級崗位、三級崗位聘任人選，實行按崗聘用、合同管理，按人事管理許可權分別由主管部門或事業單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期任務。各單位聘任二級崗位、三級崗位人員的一個聘期原則上為3年。
第二十三條根據事業單位人員聘期考核有關規定，對二級崗位、三級崗位聘任人員實行定期考核。考核堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面，以履行崗位職責、完成年度工作目標任務或聘用合同有關約定為重點，突出考核科研成果、創新創造等專業業績和水平。考核分為年度考核和聘期考核。年度考核與聘期考核時點一致時，可以合並進行考核。年度考核結果作為聘期考核的參考依據，聘期考核結果作為是否續聘的主要依據。
第二十四條聘期期滿，經考核為合格以上等次的，逐級報經省人社廳核准後可續聘。基本合格的，可給予一年的保留期；保留期滿，經考核為合格以上等次的，逐級報經省人社廳核准後可續聘；仍為基本合格的，應予低聘或解聘。其所在單位的相應二級崗位、三級崗位按有關規定隨之核銷。
第二十五條按照人事管理許可權，二級崗位、三級崗位年度考核、聘期考核工作由事業單位或主管部門組織實施，接受同級人力資源社會保障部門指導。
第二十六條二級崗位年度考核結果分別報市（州）以上人力資源社會保障部門、省直有關主管部門備案，聘期考核結果逐級報省人社廳核准。三級崗位年度考核結果、聘期考核結果分別報市（州）以上人力資源社會保障部門、省直有關主管部門備案。

第六章 附 則

第二十七條事業單位按照規定規范完成二級崗位、三級崗位聘用的，原則上從聘任的下月起按新聘崗位兌現所聘人員相應的崗位工資待遇。
第二十八條全省向國家推薦的事業單位專業技術一級崗位擬聘人選，原則上從全省二級崗位聘任人員中產生。一級崗位經核准後，相應核銷有關事業單位二級崗位數量。
第二十九條省委、省政府實施重大人才項目引進的事業單位急需緊缺高層次專業技術人才，按省委、省政府有關規定和事業單位崗位設置管理政策，可實時申請特別設置二級崗位、三級崗位。特設二級崗位、三級崗位不計入事業單位或主管部門的結構比例，其崗位及人選核准程序暫參照本試行辦法執行。特設二級、三級崗位人員完成聘期任務後，到期核銷該崗位。
第三十條省直各主管部門或市（州）人社局可根據本試行辦法，結合實際，制定本部門、本市（州）實施辦法，報省人社廳審定後實施。
第三十一條本試行辦法由省人社廳負責解釋。
第三十二條省人社廳以前有關文件與本文不一致的，以本文為准。國家今後若有新的規定，從其規定。
第三十三條本試行辦法自印發之日起施行。

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⑺ 事業單位工作人員人事管理條例是指那類工作人員

主要是指在職在編的事業單位人員，包括事業管理人員，專業技術人回員，事業工勤人員答。
事業單位(Public Institution)，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。(《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令)
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織(NPO)、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和政府的關系比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，有的是由於中國的社會自治能力不足造成的。

⑻ 事業單位人事管理條例

既然解聘了，就不該扣押檔案

⑼ 事業單位工作人員管理條例

事業單位人事管理條例

一、第一章 總則

1、第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

2、第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

3、第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

4、第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

二、第二章 崗位設置

1、第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

2、第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

3、第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

三、第三章 公開招聘和競聘上崗

1、第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2、第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

3、第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

4、第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

四、第四章 聘用合同

1、第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

2、第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

3、第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

4、第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

6、第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

7、第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

8、第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

五、第五章 考核和培訓

1、第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

2、第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

3、第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

4、第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

5、第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。

六、第六章 獎勵和處分

1、第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

2、第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

3、第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

4、第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

5、第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

6、第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

7、第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。

七、第七章 工資福利和社會保險

1、第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

八、第八章 人事爭議處理

1、第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

2、第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

3、第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

4、第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

九、第九章 法律責任

1、第四十一條 事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

2、第四十二條 對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。

3、第四十三條 事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、第十章 附則

1、第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

(9)湖北事業單位人事管理條例擴展閱讀：

1、《條例》適應事業單位改革發展的新形勢新要求，將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。

2、《條例》的頒布和實施，對於建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，具有十分重要的意義。

3、《條例》規定，事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

4、《條例》明確，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

5、《條例》規定，事業單位按照國家有關規定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

6、《條例》規定了聘用合同的期限、初次就業人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止後人事關系的終止。

7、《條例》規定，事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分級分類培訓。

8、《條例》明確了獎勵的情形，確立了獎勵的原則，明確了獎勵種類。《條例》規定了處分的情形，明確了處分種類，提出了處分工作的要求，確立了處分解除制度。

9、《條例》規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

10、《條例》規定，事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照勞動爭議調解仲裁法等有關規定處理。

11、《條例》特別規定，事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請復核、提出申訴。

12、《事業單位人事管理條例》公布，並將於2014年7月1日起施行。

⑽ 事業單位人事管理辦法

事業單位人事管理條例

一、第一章 總則

1、第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

2、第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

3、第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

4、第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

二、第二章 崗位設置

1、第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

2、第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

3、第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

三、第三章 公開招聘和競聘上崗

1、第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2、第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

3、第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

4、第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

四、第四章 聘用合同

1、第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

2、第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

3、第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

4、第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

6、第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

7、第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

8、第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

五、第五章 考核和培訓

1、第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

2、第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

3、第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

4、第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

5、第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。

六、第六章 獎勵和處分

1、第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

2、第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

3、第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

4、第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

5、第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

6、第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

7、第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。

七、第七章 工資福利和社會保險

1、第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

八、第八章 人事爭議處理

1、第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

2、第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

3、第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

4、第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

九、第九章 法律責任

1、第四十一條 事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

2、第四十二條 對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。

3、第四十三條 事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、第十章 附則

1、第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

(10)湖北事業單位人事管理條例擴展閱讀：

1、《條例》適應事業單位改革發展的新形勢新要求，將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。

2、《條例》的頒布和實施，對於建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，具有十分重要的意義。

3、《條例》規定，事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

4、《條例》明確，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

5、《條例》規定，事業單位按照國家有關規定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

6、《條例》規定了聘用合同的期限、初次就業人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止後人事關系的終止。

7、《條例》規定，事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分級分類培訓。

8、《條例》明確了獎勵的情形，確立了獎勵的原則，明確了獎勵種類。《條例》規定了處分的情形，明確了處分種類，提出了處分工作的要求，確立了處分解除制度。

9、《條例》規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

10、《條例》規定，事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照勞動爭議調解仲裁法等有關規定處理。

11、《條例》特別規定，事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請復核、提出申訴。

12、《事業單位人事管理條例》公布，並將於2014年7月1日起施行。