新文職人員條例立法

Ⅰ <兵役法> <軍官法> <文職幹部條例>之間的關系如何

中國人民解放軍文職幹部條例
【法規名稱】中國人民解放軍文職幹部條例 【一級分類】軍事法規 【二級分類】軍事人事法 【頒布部門】中央軍事委員會 【頒布日期】2005年6月23日 【實施日期】2005年6月23日 【有效性】有效
編輯本段第一章總則
第一條為了適應軍隊革命化、現代化、正規化建設的需要，建設一支高素質的文職幹部隊伍，根據《中華人民共和國兵役法》的有關規定，制定本條例。 第二條中國人民解放軍文職幹部，是被任命為初級以上專業技術職務或者辦事員級以上職務，不授予軍銜的現役軍人，是國家幹部隊伍的組成部分。文職幹部按照工作性質分為專業技術文職幹部和非專業技術文職幹部。 第三條文職幹部的選拔和任用，堅持尊重知識、尊重人才的方針，貫徹任人唯賢、德才兼備、注重實績、公平擇優、適時交流的原則，實行民主監督。 第四條文職幹部應當具備下列基本條件： （一）堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，執行中國共產黨的基本路線和各項方針、政策，熱愛社會主義祖國，全心全意為人民服務，自覺獻身於國防事業； （二）遵守憲法和法律、法規以及軍隊的規章、制度，服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守軍事秘密，恪守職業道德； （三）公道正派，廉潔奉公，團結協作，艱苦奮斗，勤奮敬業，不怕犧牲； （四）具有勝任本職工作所必需的理論、政策水平，科學文化、專業技術知識和實際工作能力； （五）身體健康。 第五條根據工作需要，文職幹部可以改任現役軍官，並按照有關規定評定授予軍銜。 第六條文職幹部應當按照規定著制式服裝，佩帶帽徽、肩章、軍種符號、領花。 第七條總政治部主管全軍的文職幹部管理工作，團級以上單位的政治機關主管本單位的文職幹部管理工作。
編輯本段第二章文職幹部的編制范圍
第八條文職幹部的編制范圍： （一）科學研究、工程技術、醫療衛生、教學、新聞、出版、圖書、檔案、文化藝術、體育等單位的部分專業技術幹部職務； （二）機關、院校、醫院等單位部分從事行政事務、服務保障的幹部職務； （三）其他需要編制文職幹部的職務。 第九條師以下作戰部隊、試驗訓練部隊和保障部隊，原則上不編制文職幹部。 第十條編制文職幹部的單位和職務，按照有關規定執行。
編輯本段第三章文職幹部的來源和培訓
第十一條文職幹部的來源： （一）軍隊院校畢業學員； （二）地方高等學校畢業生； （三）現役軍官； （四）地方專業技術人員； （五）博士後流動站出站人員和出國留學回國人員。 第十二條中國人民解放軍實行經院校培訓提拔文職幹部制度。文職幹部應當經過與其所任職務相應的院校培訓。編制有文職幹部的單位，應當結合本職業務，採取多種形式組織文職幹部開展在職學習，提高履行崗位職責的能力。
編輯本段第四章文職幹部的職務名稱、職務等級
第十三條文職幹部的職務名稱，按照編制和有關規定執行。 第十四條專業技術文職幹部的專業技術職務分為：高級、中級、初級；專業技術等級分為：一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級、十一級、十二級、十三級、十四級。一級為最高級。專業技術等級與專業技術職務的對應幅度，以及確定和調整辦法，按照有關規定執行。 第十五條非專業技術文職幹部的職務等級分為：正局級、副局級、正處級、副處級、正科級、副科級、一級科員、二級科員、辦事員。
編輯本段第五章文職幹部的級別
第十六條文職幹部的級別設置為：特級、一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級。特級為最高級。（下轉第三版）（上接第一版） 第十七條文職幹部的級別，根據其職務等級、德才表現、經歷評定和晉升。文職幹部的級別與職務（專業技術）等級的對應幅度，以及評定和晉升辦法，按照有關規定執行。
編輯本段第六章文職幹部的職務任免考核獎勵與處分
第十八條文職幹部職務的任免許可權： （一）正局級幹部職務，由中央軍事委員會主席任免； （二）高級專業技術職務和副局級、正處級幹部職務，由總參謀長、總政治部主任，總後勤部、總裝備部部長和政治委員，大軍區及軍兵種司令員和政治委員或者相當大軍區級單位的正職首長任免，副大軍區級單位的正處級幹部職務，由副大軍區級單位的正職首長任免； （三）中級專業技術職務和副處級、正科級幹部職務，由有任免權的軍級單位的正職首長任免，中級專業技術職務，也可以由大軍區級以上單位授權的師級單位的正職首長任免； （四）初級專業技術職務和副科級以下幹部職務，由有任免權的師（旅）級單位的正職首長任免。 第十九條專業技術文職幹部的專業技術職務和非專業技術文職幹部的職務等級的晉升，按照國家和軍隊的有關規定執行。 第二十條各級首長、政治機關和業務主管部門，應當對文職幹部的政治表現、思想作風、業務水平、工作實績以及身體狀況，進行定期或者不定期的考核。考核結果作為職務任免的重要依據。 第二十一條文職幹部的獎勵和處分，按照《中國人民解放軍紀律條令》和軍隊的有關規定執行；符合國家有關獎勵規定的，報請國家給予獎勵。文職幹部觸犯刑律、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
編輯本段第七章文職幹部的待遇
第二十二條文職幹部實行職務、級別等級工資制和定期增資制度，並按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼，其工資水平與現役軍官的工資水平相同。具體辦法由總政治部、總後勤部另行規定。文職幹部按照規定離職培訓、休假、治病療養以及免職待分配期間，工資照發。 第二十三條文職幹部的政治待遇和住房、醫療、探親、休假等，按照現役軍官的有關規定執行。 第二十四條文職幹部家屬隨軍條件以及家屬隨軍以後的安置、醫療和隨調，文職幹部家屬符合隨軍條件而未隨軍應當享受的優待，按照現役軍官的有關規定執行。 第二十五條文職幹部因公致殘的優待和犧牲、病故的撫恤以及遺屬的安置管理，按照現役軍官的有關規定執行。
編輯本段第八章文職幹部退出現役
第二十六條文職幹部達到平時服現役的最高年齡的，應當退出現役。專業技術文職幹部平時服現役的最高年齡： （一）擔任初級專業技術職務的，四十五歲； （二）擔任中級專業技術職務的，五十五歲，其中從事文藝、體育和護理工作的，五十歲； （三）擔任高級專業技術職務的，六十歲，其中少數工作需要的，可以適當延長，具體辦法按照有關規定執行。 非專業技術文職幹部平時服現役的最高年齡： （一）擔任科級以下職務的，四十五歲； （二）擔任處級職務的，五十五歲； （三）擔任局級職務的，五十八歲。 第二十七條文職幹部未達到平時服現役的最高年齡，有下列情況之一的，應當退出現役： （一）被取消文職幹部身份的； （二）傷病殘不能堅持正常工作的； （三）受軍隊編制員額限制，不能調整使用的； （四）根據專業要求，不宜繼續在本崗位工作，又不能調整使用的； （五）按照軍隊統一規定，經考核為不稱職的； （六）調離軍隊，到非軍事部門工作的； （七）有其他原因需要退出現役的。 第二十八條文職幹部退出現役的審批許可權，與文職幹部職務的任免許可權相同。 第二十九條文職幹部退出現役以後的安置和管理，按照現役軍官的有關規定執行。其中，服現役滿三十年以上或者服現役和參加工作滿三十年以上，或者年滿五十歲以上的文職幹部，擔任中級、高級專業技術職務和處級、局級職務的，本人提出申請，組織根據工作需要，可以批准其退出現役以後作退休安置。 第三十條文職幹部從被任命為幹部職務之日起，不滿下列年限的，除組織安排或者經組織批准外，不得退出現役： （一）擔任初級專業技術職務和科級以下職務的，十年； （二）擔任中級專業技術職務和處級職務的，十五年； （三）擔任高級專業技術職務和局級職務的，二十年。 文職幹部要求提前退出現役未獲批准，經教育仍堅持退出現役的，或者擅離部隊長期不歸的，給予降職處分或者取消其文職幹部身份，作退出現役處理。
編輯本段第九章附則
第三十一條根據軍隊建設和發展的需要，部分崗位的文職幹部可以實行聘任制度。文職幹部的聘任辦法另行規定。 第三十二條中國人民武裝警察部隊文職幹部的管理，按照本條例的規定執行。 第三十三條本條例由總政治部負責解釋。 第三十四條本條例自發布之日起施行。一九八八年四月二十七日中央軍事委員會頒發的《中國人民解放軍文職幹部暫行條例》即行廢止。

Ⅱ 文職幹部改革會議明確關於96條管理條例,全體脫軍裝,整體轉為國防事業編公務員

軍隊文職人員不屬於現役軍人，而文職幹部則是現役軍人。
《中國人民解放軍文職幹部條例》第二條明確規定，中國人民解放軍文職幹部，是被任命為初級以上專業技術職務或者辦事員級以上職務，不授予軍銜的現役軍人，是國家幹部隊伍的組成部分。而《中國人民解放軍文職人員條例》則在其第二條中規定，「本條例所稱文職人員，是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員」。所以，根據這兩個條例可以清楚地知道，軍隊文職人員不是現役軍人，而文職幹部則是現役軍人，這也是兩者的本質區別。

Ⅲ 軍隊文職有相關管理規定的文件嗎謝謝了

您好，中公教育為您服務。
基本信息
軍隊文職人員管理規定（2012年8月30日 政干〔2012〕270號）經中央軍委批准，現發布《軍隊文職人員管理規定》，自2013年1月1日起施行。[1]總參謀部 總政治部總後勤部 總裝備部2012年8月30日
管理規定
軍隊文職人員管理規定
第一章 總 則第一條為了完善文職人員制度，加強文職人員管理，根據《中國人民解放軍文職人員條例》以及其他有關法規，制定本規定。第二條文職人員管理，應當貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。第三條各級黨委對文職人員管理工作實施統一領導，指導和督促所屬機關、部門[2]認真履行管理職責，及時研究解決有關問題。第四條各級司令機關、政治機關、後勤（聯勤）機關、裝備機關按照下列規定，履行文職人員管理職責：（一）司令機關主要負責文職人員的編制、訓練、行政管理、安全管理工作；（二）政治機關主要負責文職人員的聘用、培養、考核、思想政治教育、黨（團）組織、獎懲、子女入托入學、撫恤、檔案和有關計劃生育工作；（三）後勤（聯勤）機關主要負責文職人員的工資、服裝、住房、衛生醫療、社會保險、生活福利和有關計劃生育工作；（四）裝備機關主要負責文職人員履行職責以及訓練等所需的有關裝備、器材保障工作。未編設司令機關、政治機關、後勤（聯勤）機關或者裝備機關的，由履行相應職能的機關、部門按照前款規定負責文職人員管理的有關工作。
第二章 崗位等級第五條文職人員的崗位等級，參照國家事業單位崗位設置辦法，按照下列規定設置：（一）專業技術崗位：分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級，其中，一級至四級為正高級專業技術崗位，五級至七級為副高級專業技術崗位，八級至十級為中級專業技術崗位，十一級至十三級為初級專業技術崗位；（二）非專業技術崗位：由高到低設一級職員至十級職員崗位。第六條文職人員專業技術崗位的結構比例，執行所在單位現役軍官（文職幹部）相應專業技術職務系列的結構比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專業技術崗位中不同等級崗位的結構比例，按照下列規定執行：（一）正高級專業技術崗位中，一級崗位不設結構比例，二級、三級、四級崗位的結構比例為1∶3∶6；（二）副高級專業技術崗位中，五級、六級、七級崗位的結構比例為2∶4∶4；（三）中級專業技術崗位中，八級、九級、十級崗位的結構比例為3∶4∶3；（四）初級專業技術崗位中，十一級、十二級崗位的結構比例為5∶5，十三級崗位不設結構比例。文職人員非專業技術崗位中不同等級崗位的結構比例，按照本單位文職人員編制標准執行。
第七條首次聘用到專業技術崗位的文職人員，按照下列規定確定專業技術崗位等級：（一）聘用到正高級崗位的，確定為四級；（二）聘用到副高級崗位的，確定為七級；（三）聘用到中級崗位的，確定為十級；（四）聘用到初級崗位的，根據學歷確定為十三級至十一級，其中，大學本科和大學專科學歷的，確定為十三級；碩士研究生學歷的，確定為十二級；博士研究生學歷的，確定為十一級。對首次聘用到高級專業技術崗位的國內知名專家，經報總政治部幹部部審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。第八條首次聘用到非專業技術崗位的文職人員，根據本單位文職人員編制標准和本人的學歷、資歷情況，按照下列規定確定非專業技術崗位等級：（一）大學本科畢業生確定為十級職員；（二）碩士畢業生確定為九級職員；（三）博士畢業生確定為八級職員；（四）社會流動人才比照相同學歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。第九條聘用到領導崗位的文職人員，通常按照該領導崗位職務等級對應的非專業技術崗位等級確定崗位等級；兼任專業技術職務的，可以根據其兼任的專業技術職務對應的專業技術崗位等級確定崗位等級。第十條確定文職人員崗位等級，按照下列許可權審批：（一）專業技術崗位：十三級至十一級由團級單位審批，十級至八級由旅、師級單位審批，七級、六級由軍級、副軍區級單位審批，五級、四級由軍區級單位審批，三級以上由總政治部審批；（二）非專業技術崗位：十級職員、九級職員由團級單位審批，八級職員、七級職員由旅、師級單位審批，六級職員、五級職員由軍級、副軍區級單位審批，四級職員、三級職員由軍區級單位審批，二級職員、一級職員由總政治部審批。文職人員的崗位等級，按照規定的許可權審批後，由審批單位政治機關以通知形式下達。第十一條文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標准內晉升一級崗位等級，其中，專業技術文職人員只能分別在正高級、副高級、中級、初級崗位等級幅度內晉升崗位等級。文職人員晉升崗位等級，按照本規定第十條規定的許可權審批，由審批單位政治機關以通知形式下達。第十二條文職人員晉升崗位等級在本級崗位的最低工作年限，按照下列規定執行：（一）專業技術崗位：十三級崗位，大學本科學歷的為一年，大學專科學歷的為兩年；十二級崗位為三年；十級、九級、七級、六級、四級、三級崗位，分別為四年；（二）非專業技術崗位：十級職員崗位為一年；九級職員、八級職員、七級職員崗位，分別為三年；六級職員、五級職員、四級職員、三級職員、二級職員崗位，分別為四年。[3]第三章 招聘續聘解聘第十三條聘用文職人員，應當嚴格執行編制標准，遵循專業對口、公開公平、擇優聘用的要求。第十四條文職人員應當具備《中國人民解放軍文職人員條例》規定的基本條件，其中，聘用到教學、科研、工程、醫療專業技術崗位的，應當具有全日制大學本科以上學歷以及相應學位；聘用到護理、藝術、體育專業技術崗位，工作特別需要的，學歷要求可以放寬至大學專科。聘用到專業技術崗位的文職人員，應當具有聘用崗位要求的專業技術資格、職業資格；但是，碩士研究生以下學歷的畢業生聘用到初級專業技術崗位，以及博士研究生學歷的畢業生聘用到初級、中級專業技術崗位的，可以不要求具備相應的專業技術資格、職業資格。聘用到專業技術一級崗位的文職人員，必須是中國科學院院士或者中國工程院院士。第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團級以上單位（以下簡稱聘用單位）組織實施。教學、科研、工程、醫療衛生等單位的內設學院（校區）、部、系、所等下屬單位，以及各級機關的所屬部門，不得組織實施文職人員招聘工作。第十六條聘用單位應當根據本單位文職人員崗位空缺情況，於每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統逐級上報至軍區級單位政治機關幹部部門。軍區級單位政治機關幹部部門應當對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經本單位政治機關審定後，報總政治部幹部部。總政治部幹部部應當對軍區級單位上報的文職人員招聘方案進行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批准後下達。第十七條總政治部幹部部應當於全軍文職人員年度招聘計劃下達後，通過中國人民解放軍專業技術人才網（以下簡稱軍隊人才網），向社會公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。第十八條應聘人員應當根據總政治部幹部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網報名應聘；報名時應當按照要求如實填報本人基本情況、應聘崗位、學歷學位、專業資格、工作經歷等信息。總政治部幹部部通過軍隊人才網對應聘人員填報的信息進行初審，確認是否符合招聘條件，並通過軍隊人才網通知應聘人員。第十九條通過初審的應聘人員，應當按照通知要求參加軍隊統一組織的文職人員招聘考試。文職人員招聘考試於每年12月進行，考試內容包括公共科目和專業科目，主要考核應聘人員的綜合素質和專業基礎。第二十條總政治部幹部部應當按照聘用單位計劃招聘人數與應聘人數1∶3的比例，根據應聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應聘人員；計劃招聘人數與應聘人數比例低於1∶3的，可以確定全部應聘人員參加體格檢查。總政治部幹部部應當通過軍隊人才網為應聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務。聘用單位應當將參加體格檢查的有關事項通知被確定參加體格檢查的應聘人員。第二十一條應聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區級單位指定的軍隊醫療機構進行；體格檢查標准和程序按照軍隊接收普通高等學校畢業生體格檢查的有關規定執行。應聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔。第二十二條應聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進行面試。聘用單位應當成立由五名以上相關學科專業領域的專家組成的面試考評組，採用答辯、實際操作等方式，對應聘人員的業務知識和專業技能進行考核，以無記名打分方式確定應聘人員的面試成績，並將面試成績逐級上報至總政治部幹部部。總政治部幹部部應當通過軍隊人才網為參加面試的應聘人員提供本人面試成績查詢服務。第二十三條聘用單位應當按照計劃招聘人數120%的比例，根據應聘人員考試和面試總成績由高到低確定預選聘用對象，並將預選聘用對象名單逐級上報至總政治部幹部部備案。第二十四條聘用單位應當組織對預選聘用對象進行政治考核和綜合考察。預選聘用對象是普通高等學校畢業生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學校畢業生政治考核的條件和程序進行；其他預選聘用對象的政治考核，參照徵兵政治考核的條件和程序進行。對預選聘用對象的綜合考察，採取調閱檔案、實地走訪等方式進行，主要考察預選聘用對象的現實表現、綜合素質和業務能力。聘用單位應當根據預選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量後按照計劃招聘人數等額確定擬聘對象，並將擬聘對象名單逐級上報至總政治部幹部部備案。第二十五條聘用單位應當通過適當方式公示擬聘對象的姓名、性別、准考證號和擬聘崗位，同時公布監督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應當及時查證，作出結論。第二十六條擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規定的聘用審批許可權和程序辦理聘用審批手續；反映有影響聘用的問題並查證屬實的，不予聘用；反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證並作出結論後再決定是否聘用。第二十七條聘用單位應當於當年7月底前與批准聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統一確定為當年8月1日；合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機關和批准單位政治機關保存。第二十八條聘用單位應當與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月；聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。首次聘用的文職人員試用期間，總政治部幹部部應當對其身份、學歷學位、專業資格等情況進行復審，並將復審結果通知聘用單位。對未通過復審的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。文職人員試用期滿後，聘用單位應當對其試用情況進行評定。對經評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。對通過復審且試用期滿經評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部幹部部統一辦理文職人員聘用批准書。批准書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。第二十九條涉密崗位文職人員應當從專業相同或者相近的已聘文職人員中擇優選聘。具體辦法由總政治部規定。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅳ 軍隊文職是什麼時候實行的

您好，紅山口教育為您回答：
我軍的文職人員制度雛形最早應追溯到新中國建立初期。為了削減龐大的軍官數量，1954年12月17日至29日，中央軍委舉行擴大會議，毛澤東主席親自決策，把部分行政、物資保障、醫療衛生、文化體育、教學、科研、工程技術等崗位的6.2萬名現役幹部改為工薪制職員。1955年上半年，國防部相繼發出《關於調整和處理現任非軍官職務的正排級以上人員的規定》、《關於調整和處理副排級人員的決定》、《關於留用和處理超齡軍官的規定》，將編制序列內的36種職務改為無軍籍職員，辦理轉業手續，留在原崗位上工作。這是我軍歷史上第一次使用非現役人員的有益嘗試。
1988年全軍恢復軍銜制，鄧小平主導實行不穿軍裝的文職幹部制度。1988年4月27日,中央軍委頒布了《中國人民解放軍文職幹部暫行條例》,將科學研究、工程技術、醫療衛生、教學、新聞、出版、文化藝術、體育等單位的部分專業技術幹部職務，以及機關、院校、醫院等單位的內部服務幹部、部分行政事務幹部、生活保障幹部，編制為文職幹部。文職幹部保留軍籍，工資水平與現役軍官相同，但文職幹部不授軍銜，不予發放服裝。1992年，中央軍委出台《軍隊文職幹部正式條例》，恢復向全軍十幾萬文職幹部發放軍裝並授銜。
2005年我軍出台政策，向社會公開招聘沒有軍籍的文職人員。 2005年6月，國務院、中央軍委頒布了《中國人民解放軍文職人員條例》，明確「文職人員，是指按照規定編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員。」工作崗位為：教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位。文職人員從地方招聘，不列入軍隊編制，不穿軍裝，從事非作戰工作。《條例》的頒布實施，標志著我軍文職人員制度正式建立。
2012年8月，中央軍委頒布《軍隊文職人員管理規定》，對文職人員的身份、管理、等級、聘用做出了具體規定。2013年總政治部下發通知，全軍文職人員實行統一招聘考試，進一步完善了文職人員的聘用管理制度機制。
2017年11月10日，國務院和中央軍委頒布了新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》，明確軍隊文職人員「是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分」。這是對軍隊文職人員新的定位，同時賦予更高的任務使命。新《條例》的頒布實施，標志著我軍文職人員制度正日益走向成熟。
望您採納

Ⅳ 中國人民解放軍文職幹部條例的中國人民解放軍文職幹部條例

【法規名稱】中國人民解放軍文職幹部條例
【一級分類】軍事法規
【二級分類】軍事人事法
【頒布部門】中央軍事委員會
【頒布日期】2005年6月23日
【實施日期】2005年6月23日
【有效性】有效

Ⅵ 2019軍隊文職有編制么屬於什麼編制

2019軍隊文職沒有編制，屬於合同聘用人員。根據《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》

第一條 為了規范軍隊文職人員聘用合同管理工作，保障用人單位和文職人員的合法權益，根據《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規，制定本規定。

第二條 用人單位與實行聘用制的文職人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同，適用本規定。

本規定所稱用人單位，是指編制文職人員且具有統一社會信用代碼的軍隊團級以上建制單位。

第八條 聘用合同期限一般為3年至5年。流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位，聘用合同期限為1年至3年。從高等學校應屆畢業生中招錄聘用的文職人員，首次訂立的聘用合同期限為5年。

以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定聘用合同期限。

在軍隊工作已滿25年，或者在用人單位連續工作已滿10年且距國家和軍隊規定退休年齡不足10年的文職人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，用人單位應當與其訂立聘用至退休的聘用合同。

(6)新文職人員條例立法擴展閱讀：

《中國人民解放軍文職人員條例》

第十一條文職人員享有下列權利：

（一）獲得政治榮譽、表彰、獎勵；

（二）獲得工資報酬，享受相應的福利待遇、撫恤優待和社會保障；

（三）獲得履行職責應當具有的工作條件和勞動保護；

（四）參加培訓；

（五）非因法定事由、未經法定程序，不被免職、降低崗位等級、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等；

（六）申請辭職或者解除聘用合同，申請人事爭議處理，提出申訴和控告；

（七）法律、法規規定的其他權利。

第四章招錄聘用

第十六條軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。

面向社會公開招考文職人員，適用於新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業技術崗位的文職人員。

直接引進文職人員，適用於選拔高層次人才和特殊專業人才。

現役軍人轉改文職人員，適用於選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。

Ⅶ 全軍公開招考文職人員是公務員嗎

根據改革後文職人員的職能定位和國家有關法律法規，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。在軍隊層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。
一、什麼是軍隊文職考試?
軍隊文職人員考試是由總政治部組織實施的統一招聘工作，目的是為了廣泛吸納社會優秀人才為軍隊建設服務。招聘根據《中國人民解放軍文職人員條例》《軍隊文職人員管理規定》及有關政策規定執行。
二、軍隊文職考試招考流程
軍隊文職人員考試招考流程分為：公告發布——面試、體檢——網上報名——網上審核——繳費——筆試——公布筆試成績——面試、體檢——政治考核和綜合考察——補錄——公示——簽訂聘用協議等。流程了國家公務員考試差別不大。需要注意的是軍隊文職人員招聘考試對考生的崗位匹配度要求更高，對專業技能人員的需求量較大，政審、考察等環節更加嚴格。考生需要具備足夠的實力。
三、軍隊文職考試公告發布
2018年軍隊文職人員統一招聘考試公告已發布，發布時間7月11日，到簽訂聘用合同，要持續8個多月，到次年的6月份才能完成相關的招聘工作。考生在報名時，需要注意是否要提前參加面試。體檢，如果報考崗位要求參加，就需要准備相關的面試、體檢，按照公告發布的信息，到指定的地點、時間進行面試和體檢。面試體檢合格，方能進入下一個環節。
一、什麼是軍隊文職考試?
軍隊文職人員考試是由總政治部組織實施的統一招聘工作，目的是為了廣泛吸納社會優秀人才為軍隊建設服務。招聘根據《中國人民解放軍文職人員條例》《軍隊文職人員管理規定》及有關政策規定執行。
二、軍隊文職考試招考流程
軍隊文職人員考試招考流程分為：公告發布——面試、體檢——網上報名——網上審核——繳費——筆試——公布筆試成績——面試、體檢——政治考核和綜合考察——補錄——公示——簽訂聘用協議等。流程了國家公務員考試差別不大。需要注意的是軍隊文職人員招聘考試對考生的崗位匹配度要求更高，對專業技能人員的需求量較大，政審、考察等環節更加嚴格。考生需要具備足夠的實力。
三、軍隊文職考試公告發布
2018年軍隊文職人員統一招聘考試公告已發布，發布時間7月11日，到簽訂聘用合同，要持續8個多月，到次年的6月份才能完成相關的招聘工作。考生在報名時，需要注意是否要提前參加面試。體檢，如果報考崗位要求參加，就需要准備相關的面試、體檢，按照公告發布的信息，到指定的地點、時間進行面試和體檢。面試體檢合格，方能進入下一個環節。

Ⅷ 文職的條例

中國人民解放軍文職人員條例 第一條 為了利用社會人才資源為軍隊建設服務，規範文職人員的聘用和管理，建設高素質的文職人員隊伍，適應軍隊革命化、現代化、正規化建設的需要，制定本條例。
第二條 本條例所稱文職人員，是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員。
第三條 文職人員實行聘用制度，享有本條例規定的權利，履行本條例規定的義務。
第四條 文職人員的聘用和管理，應當貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持任人唯賢、德才兼備、公平擇優的原則。
第五條 中國人民解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關負責本單位的文職人員工作。 第六條 文職人員享有下列權利：
（一）參加政治生活，獲得政治榮譽和精神、物質獎勵；
（二）取得工作報酬，享受相應的福利待遇和社會保障；
（三）獲得履行崗位職責必需的工作條件；
（四）非因規定事由、未經規定程序不被解除聘用合同或者懲處；
（五）按照規定的條件和程序與聘用單位解除聘用合同；
（六）按照規定申請人事爭議處理。
第七條 文職人員應當履行下列義務：
（一）忠於祖國，忠於中國共產黨，努力為軍隊建設服務；
（二）遵守憲法、法律、法規和軍隊的有關規章制度；
（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；
（四）履行聘用合同，根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件；
（五）團結協作，勤奮敬業，恪守職業道德；
（六）學習和掌握履行崗位職責所需要的科學文化和專業知識，提高實際工作能力。 第八條 軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊（以下統稱聘用單位）的教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位，可以聘用文職人員。
文職人員按照聘用的崗位，分為專業技術文職人員和非專業技術文職人員。
第九條 全軍文職人員的編制員額，由中央軍事委員會確定。聘用單位文職人員的編制及其調整，由軍隊組織編制主管機關按照組織編制管理許可權確定。
第十條 文職人員的崗位等級設置：
（一）專業技術崗位等級分為：初級專業技術崗位、中級專業技術崗位和高級專業技術崗位；
（二）非專業技術崗位等級由低到高分為：六級職員崗位、五級職員崗位、四級職員崗位、三級職員崗位和二級職員崗位。
非專業技術崗位各等級，分別與國家規定的事業單位同類崗位人員的相應職務等級相對應。
第十一條 文職人員崗位的名稱、數量和等級，按照規定的編制執行。
回頂部 第十二條 文職人員應當具備下列基本條件：
（一）符合徵集公民服現役的政治條件；
（二）符合聘用崗位的職責要求和相應的資格條件；
（三）具有大學本科以上學歷，但是，對從事護理、藝術、體育等專業技術崗位工作的，學歷要求可以適當放寬；
（四）身體健康。
文職人員崗位的資格條件，參照同類崗位現役軍官（文職幹部）的專業技術資格或者任職資格條件執行。
文職人員的身體條件，參照應征公民體格檢查標准執行。
第十三條 文職人員首次聘用的最高年齡分別為：
（一）聘用到初級專業技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，35歲；
（二）聘用到中級專業技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，40歲；
（三）聘用到高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，45歲。
第十四條 文職人員的最高工作年齡分別為：
（一）初級專業技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，40歲；
（二）中級專業技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，45歲；
（三）高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，男60歲，女55歲；其中在高級專業技術崗位工作的，因工作需要，經軍區級單位批准，可以適當延長最高工作年齡。 第十五條 文職人員崗位出現缺額時，除涉密崗位以外，應當實行公開招聘。
第十六條 聘用單位應當成立由聘用單位的政治機關負責人、有關部門工作人員和專家組成的文職人員招聘工作委員會，負責組織應聘人員的審查、考核和評審等工作。
第十七條 招聘文職人員按照下列程序進行：
（一）公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇；
（二）依照本條例規定的條件對應聘人員進行初審；
（三）對初審合格的，進行專業理論、技能和相關科學文化知識的考試、考查，對擬聘用到高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，還應當組織答辯和評審；
（四）對考試、考查或者答辯、評審合格的，進行政治條件審查和體檢；
（五）擇優提出初選人員名單；
（六）依照本條例第十八條的規定審批；
（七）與被批準的應聘人員訂立聘用合同。
第十八條 聘用文職人員按照下列許可權審批：
（一）聘用到初級專業技術崗位和六級職員、五級職員崗位的，由團級單位審批；
（二）聘用到中級專業技術崗位和四級職員崗位的，由師級單位審批；
（三）聘用到高級專業技術崗位和三級職員崗位的，由軍級單位審批；其中聘用到高級專業技術崗位且合同期限需要訂立至本級崗位最高工作年齡的，由軍區級單位審批；
（四）聘用到二級職員崗位的，由軍區級單位審批。
第十九條 聘用合同包括下列內容：
（一）合同期限；
（二）崗位名稱和等級；
（三）崗位職責；
（四）崗位紀律；
（五）崗位工作條件；
（六）工資福利待遇和社會保障；
（七）變更、順延、續訂、終止和解除合同的條件；
（八）違反合同的責任；
（九）雙方認為需要約定的其他事項。
聘用合同應當採取書面形式。聘用合同一式三份，分別由文職人員、聘用單位和批准單位保存。
第二十條 聘用合同的期限分別為：
（一）初級、中級專業技術崗位或者六級職員、五級職員、四級職員和三級職員崗位的，1年至3年；
（二）高級專業技術崗位和二級職員崗位的，1年至4年。
從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員的合同期限，有見習期的6年，沒有見習期的5年。
首次聘用為文職人員的，應當有1個月至6個月的試用期。試用期計入聘用合同期限；有見習期的，試用期計入見習期。
第二十一條 聘用合同期滿，凡崗位需要、考核合格且文職人員年齡距本級崗位最高工作年齡尚餘1年以上，本人提出申請的，聘用單位可以與其續訂聘用合同。
第二十二條 在高級專業技術崗位或者二級職員崗位工作的文職人員，被同一單位連續聘用滿10年，且男滿50歲、女滿45歲，本人提出申請，考核合格的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的合同。
第二十三條 文職人員與聘用單位主要負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得聘用到財務、物資管理等崗位，也不得聘用到有直接上下級領導關系的崗位。
招聘工作委員會成員從事招聘工作，遇有與自己有前款規定的親屬關系的人員時，應當迴避。 第二十四條 聘用單位應當根據軍隊政治工作的有關規定和文職人員的特點，對文職人員進行思想政治教育，做好經常性思想工作，提高文職人員的思想政治素質。
第二十五條 聘用單位應當根據文職人員的崗位職責和工作需要，對文職人員進行崗前培訓、在職培訓和軍事訓練。軍隊有關業務主管部門應當按照專業對口、訓用一致、按需施教、講求實效的原則，組織文職人員的專業培訓。
第二十六條 聘用單位應當依據聘用合同和軍隊有關規定，對文職人員的德、能、勤、績、廉、體進行全面考核，重點考核文職人員履行崗位職責的情況。考核分為平時考核和年度考核，平時考核作為年度考核的基礎。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果作為文職人員調整工資待遇、獎懲和續聘、解聘的主要依據。
第二十七條 聘用單位和上級機關對作出突出貢獻的文職人員，應當給予獎勵；對違反軍隊紀律的文職人員，應當給予批評教育，並視情節輕重給予紀律處分。文職人員的獎勵和處分辦法，由中國人民解放軍總參謀部、總政治部、總後勤部規定。
第二十八條 文職人員的專業技術資格考試、評審，按照國家和軍隊的有關規定執行。文職人員在軍隊聘用期間取得的專業技術資格，在聘用合同終止或者解除後仍然有效。
第二十九條 文職人員科技、教學等成果的申報、評審，以及優秀人才的選拔、表彰，參照國家和軍隊關於現役軍官和文職幹部的有關規定執行。
第三十條 文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件時，應當著制式服裝，佩帶符號標志。具體辦法由中國人民解放軍總參謀部、總後勤部規定。
第三十一條 聘用單位應當根據軍隊的有關規定和文職人員的崗位要求，做好文職人員的日常管理工作，嚴格落實各項規章制度，保持良好的工作、生活秩序。
第三十二條 軍隊各級機關應當按照職責分工，加強對文職人員聘用和管理等工作的監督檢查。對聘用單位違反本條例規定聘用文職人員或者侵害文職人員權益的，應當給予通報批評，責令改正。
第三十三條 聘用單位可以委託所在地的縣級以上人民政府人事部門所屬的人才中介服務機構代理文職人員的人事行政關系及檔案管理等有關事宜。
第三十四條 聘用單位與文職人員因履行聘用合同發生爭議的，雙方可以協商解決；不願意協商或者協商不成的，當事人可以向聘用單位的上一級單位申請調解。不願意調解或者調解不成的，當事人可以向聘用單位所在地的人事爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。 第三十五條 文職人員的工資水平應當根據聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照事業單位同類崗位人員的工資水平確定，並根據社會經濟發展水平，按照國家和軍隊的有關規定適時調整。對緊缺專業人員和優秀人才，工資適當從優。
第三十六條 文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障。住房公積金、住房補貼、房租補貼，按照聘用單位所在地人民政府規定的標准執行。住房補貼、房租補貼隨工資發放。文職人員購買當地經濟適用住房的，按照軍隊人員住房社會化的有關規定辦理。
聘用單位可以根據本單位條件，在聘用期間向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。
第三十七條 文職人員的工作用車、休假、探親辦法和差旅費標准，由中國人民解放軍總參謀部、總政治部、總後勤部、總裝備部規定。
第三十八條 戶口不在聘用單位所在地的文職人員落戶及其配偶子女隨遷，按照國家和聘用單位所在地人民政府的有關規定執行。
第三十九條 聘用單位及其文職人員應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。聘用單位可以根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。聘用單位及其文職人員參加社會保險的具體辦法，由中國人民解放軍總後勤部會同國務院勞動保障部門和財政部門、人事部門規定。
第四十條 文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間的生活待遇和醫療保障，按照國家和軍隊的有關規定執行。文職人員因執行上述任務和軍事勤務傷亡的撫恤，參照《軍人撫恤優待條例》的有關規定辦理。
第四十一條 文職人員在軍隊單位聘用的時間，計入其工作年限（工齡）。 第四十二條 文職人員聘用合同終止的，聘用單位應當報有審批許可權的機關備案；解除文職人員聘用合同的，應當按照聘用文職人員的審批許可權審批。
第四十三條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：
（一）合同期滿且不再續聘的；
（二）文職人員達到本級崗位最高工作年齡的；
（三）雙方約定的合同終止條件出現的。聘用合同期限已滿，文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件尚未結束的，聘用合同期限順延至任務結束。
第四十四條 聘用單位與文職人員雙方協商一致，可以解除聘用合同；其中聘用單位提出解除聘用合同的，聘用單位應當依照國家和軍隊的有關規定，對被解聘人員給予經濟補償。
第四十五條 文職人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，不給予經濟補償：
（一）試用期內被證明不符合聘用崗位要求的；
（二）嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規章制度的；
（三）工作失職，對聘用單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第四十六條 有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，並提前30日以書面形式通知文職人員：
（一）文職人員年度考核不稱職的；
（二）文職人員患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後不能堅持正常工作的；
（三）聘用單位移防或者被縮編、撤銷，致使聘用合同無法履行的。
依照前款第（二）項、第（三）項規定解除聘用合同的，聘用單位應當依照國家和軍隊的有關規定，對被解聘人員給予經濟補償。
第四十七條 文職人員有下列情形之一的，聘用單位不得依照本條例第四十六條的規定解除聘用合同：
（一）在文職人員崗位工作期間患職業病的；
（二）因工負傷，治療終結後經勞動能力鑒定機構鑒定為一級至四級傷殘的；
（三）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女性文職人員在孕期、產期、哺乳期內的；
（五）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 有下列情形之一的，文職人員可以解除聘用合同：
（一）在試用期內的；
（二）依法服現役的；
（三）聘用單位未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第四十九條 除本條例第四十八條規定的情形外，文職人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，應當繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未與聘用單位協商一致的，文職人員可以解除聘用合同。從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員，合同期限未滿的，不得依照前款規定解除聘用合同。
第五十條 文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間，不得單方面解除聘用合同。
第五十一條 涉密崗位文職人員終止或者解除聘用合同後的流動，執行國家和軍隊有關涉密人員管理的規定。
第五十二條 文職人員終止或者解除聘用合同後，與原聘用單位的關系即行終止，原聘用單位應當按照國家有關規定及時辦理人事行政、檔案和社會保險等關系的轉移手續。
第五十三條 文職人員符合國家規定的事業單位同類崗位人員退休條件的，辦理退休手續，退休後的管理服務和生活保障，按照國家有關規定納入社會保障體系。具體辦法由中國人民解放軍總政治部、總後勤部會同國務院人事部門、財政部門和勞動保障部門規定。 第五十四條 中國人民武裝警察部隊文職人員，適用本條例。
第五十五條 本條例自2005年8月1日起施行。

Ⅸ 中國人民解放軍文職人員條例的介紹

《中國人民解放軍文職人員條例》由中華人民共和國國務院、中華人民共和國中央軍事委員會令於2005年6月23日頒布，2005年8月1日實施。共計九章五十五條。