國家市場社會三分法哪些組織

A. cptpp是什麼組織有哪些國家

CPTPP是全面與進步跨太平洋夥伴關系協定。cptpp組織的國家有：日本、澳大利亞、汶萊、加拿大、智利、馬來西亞、墨西哥、紐西蘭、秘魯、新加坡和越南11國。

全面與進步跨太平洋夥伴關系協定（簡稱CPTPP，Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership），是美國退出跨太平洋夥伴關系協定（TPP）後該協定的新名字。

2017年11月11日，由啟動TPP談判的11個亞太國家共同發布了一份聯合聲明，宣布「已經就新的協議達成了基礎性的重要共識」，並決定協定改名為「跨太平洋夥伴關系全面進展協定」。2018年3月8日，參與「全面與進步跨太平洋夥伴關系協定」談判的11國代表在智利首都聖地亞哥舉行協定簽字儀式。12月30日，全面與進步跨太平洋夥伴關系協定正式生效。

全面與進步跨太平洋夥伴關系協定（簡稱CPTPP，Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership），是美國退出跨太平洋夥伴關系協定（TPP）後該協定的新名字。

2017年11月11日，由啟動TPP談判的11個亞太國家共同發布了一份聯合聲明，宣布「已經就新的協議達成了基礎性的重要共識」，並決定協定改名為「跨太平洋夥伴關系全面進展協定」。

2018年3月8日，參與「全面與進步跨太平洋夥伴關系協定」談判的11國代表在智利首都聖地亞哥舉行協定簽字儀式。12月30日，全面與進步跨太平洋夥伴關系協定正式生效。

B. 社會組織包括哪些

社會組織分為四類，即競爭性營利組織、競爭性非營利組織、獨占性營利組織和獨占性非營利組織。

1、競爭性營利組織：

為了實現組織的經濟利益目標，而積極參與市場競爭活動的社會金融經濟或營利性。這類社會組織的公共關系意識較強，公共關系行為也較為自覺和主動。

2、競爭性非營利組織：

國家為了實現綜合國力的提高而指定進行生產和管理，不以經濟利益為根本追求。例如，學校、醫院、各種兵工生產單位等等。

3、獨占性營利組織：

國家為了穩定社會主義經濟的秩序、促進其健康的發展而宏觀控制的社會組織，它們對其產品或服務具有壟斷性，即使自己與公眾關系不好或形象不良時也能營利。如壟斷的電力部門、自來水公司、煤氣公司、郵政局等等。

4、獨占性非營利組織：

國家為保持社會的正常運轉而建立，它們不僅沒有經濟利益的驅動，而且還缺乏競爭壓力，因此，它們往往會忽略自己的公眾，其公共關系工作一般是比較薄弱的。例如，公安機關、法院等。

C. 社會組織包括哪些

根據社會組織是否營利和是否具有競爭性為標准，可以將社會組織分為四類，即競爭性營利組織、競爭性非營利組織、獨占性營利組織和獨占性非營利組織。由於社會組織的分類標准不同，可以分的類別也不同。

1、競爭性營利組織：競爭性營利組織是指為了實現組織的經濟利益目標，而積極參與市場競爭活動的社會金融經濟或營利性的社會服務組織，這類社會組織的公共關系意識較強，公共關系行為也較為自覺和主動。

2、競爭性非營利組織：是指國家為了實現綜合國力的提高而指定進行生產和管理的社會組織，不以經濟利益為根本追求。例如，學校、醫院、各種兵工生產單位等等。

3、獨占性營利組織：獨占性營利組織是指國家為了穩定社會主義經濟的秩序、促進其健康的發展而宏觀控制的社會組織，它們對其產品或服務具有壟斷性，即使自己與公眾關系不好或形象不良時也能營利。如壟斷的電力部門、自來水公司、煤氣公司、郵政局等等。

4、獨占性非營利組織：獨占性非營利組織是指國家為保持社會的正常運轉而建立的公益性的社會組織，它們不僅沒有經濟利益的驅動，而且還缺乏競爭壓力，因此，它們往往會忽略自己的公眾，其公共關系工作一般是比較薄弱的。例如，公安機關、法院等。

主要特徵有：

1、特定的組織目標。組織目標一般是明確的、具體的，表明某一組織的性質與功能，人們圍繞某一特定的目標才形成從事共同活動的社會組織。組織目標是組織活動的靈魂，它可以是單一的，也可以是具有內在聯系的目標體系。

2、一定數量的固定成員。社會組織是由至少兩個個體或兩個以上的個體組成的系統。組織成員是相對固定的，成員明確地意識到自己屬於某一組織。

社會組織如無固定的成員就失去了自身存在的實體基礎，進入或退出一個組織必須按照一定的程序進行，特別是組織成員資格的取得一般都要經過組織的考核與審查。

D. 中國有哪些社會組織

中國的社會組織如下：

1、九三學社是以科學技術界高、中級知識分子為主的具有政治聯盟特點的政黨，是接受中國共產黨領導、同中國共產黨通力合作的親密友黨，是中國特色社會主義參政黨。九三學社創始人或積極參加五四運動，或深受五四運動影響。

(4)國家市場社會三分法哪些組織擴展閱讀：

社會組織是公共關系的主體，它是公共關系的三大構成要素公共關系學所稱的「社會組織」是狹義的。它是人們為了有效地達到特定目標按照一定的宗旨、制度、系統建立起來的共同活動集體。它有清楚的界限、明確的目標，內部實行明確的分工並確立了旨在協調成員活動的正式關系結構，比如，政黨、政府、企業、商店、工廠、公司、學校、醫院等。

正式組織中組織成員之間的關系由正式的規章制度作出詳細和具體的規定，如軍隊、政府機關；而非正式組織中組織成員之間的關系則無這種規定，比較自由、鬆散，如業余活動團體。按照組織的功能和目標，可分為生產組織、政治組織和整合組織，這是美國社會學家T.帕森斯的分類法。按照組織目標和獲利者的類型，美國社會學家P.M.布勞等人將社會組織分為互利組織，如工會；私有者的贏利組織，如商業組織；服務組織，如醫；公益組織，如政府機構。

E. 市場監督管理局是那三個部門合並的

市場監督管理局是由工商局、質監局、食品葯品監督局合並成的。

1、工商行政管理局是政府主管市場監管和行政執法的工作部門。

2、質量技術監督局是貫徹國家產品質量法，計量法，標准化法的國家行政部門。

3、國家食品葯品監督管理局是國務院綜合監督食品、保健品、化妝品安全管理和主管葯品監管的直屬機構。

市場規范監督管理科行政執法責任：

1、指導對市場進行專項治理；

2 、組織規范管理各類市場的經營秩序；

3、研究擬定規范市場秩序的規章制度及具體措施、辦法；

4 、監督管理經紀人、經紀機構和經紀活動，查處經紀違法案件；

5、組織查處利用合同欺詐的違法行為，組織管理動產抵押登記，負責監督管理拍賣行為；

6、組織實施經濟合同行政監管，負責經濟合同爭議的行政調解和合同示範文本的管理工作。

F. 三分法社會結構都包括哪些要素

三分法社會結構都包括哪些要素？ 答：改革以來中國社會結構逐漸發生分化，國家和社會二分的社會逐漸向市場、政府和社會 三分的社會結構發展。社會存在結構「三分法」下的公民社會。一是作為「無形之手」的市場經濟的平等競爭力量。市場經濟決定了整個社會必須保障「自由對方平等對償」的關系、平等的契約關系，堅決地拋棄社會的平等關系、特權關系和依附關系，在競爭的多元主體的基礎上，形成平等的社會。二是作為「有形之手」的政府的公共權力力量。政府的職能首先表現是為社會提供公共產品、公共服務，保證經濟平穩、健康、快速發展，加強和改善宏觀調控，維護社會穩定。政府行政管理要依法行使。然而，實際運行中，常常存在政府權力過大，干涉經濟領域和公民社會，背離公共利益，權力尋租，政府職能缺位、越位。這就需要政府自覺讓渡一部分權力賦予市場領域和公民社會，同時加強對政治國家領域的監督。政府職能轉變的目標模式是「小政府、大社會」，從管制型政府轉向公共服務型政府。三是作為「批判精神」的公民社會的民主監督力量。政治國家所行使的權利是社會的公共權力，而公共權力的合法性來源於公民社會，而不是政治國家自行認定的。建構一個獨立的公民社會，打破國家（政府）壟斷與市場壟斷，將市場、政府的權力限定在合理合法的限度內，使市場經濟領域、政治國家領域和公民社會領域按照各自的規則運行，使公民社會能夠憑借公眾的獨立自主和民主監督的力量，發揮制衡政府權力與市場權力的作用，以避免市場危機和政府危機。顯然，公民社會是政府、市場和社會的三方力量關系的制衡器。

G. 各類社會組織有哪些

1、競爭性營利組織。

這類組織一般包括生產型組織、商業組織、服務型組織等，它們為了自己的經濟利益，為了在市場競爭中爭取顧客，一般都會比較主動地爭取公眾的支持，樹立良好的組織形象。

2、競爭性非營利組織。

這類組織一般包括各類專業學術團體等，它們沒有營利動機，但由於需要在競爭中贏得輿論的理解和公眾的支持，因此，也十分重視公共關系，會盡可能廣泛地去建立和發展自己的公眾關系。

3、獨占性營利組織。

這類組織是指在市場競爭中居獨占性地位的組織。由於其產品或服務具有獨占性，其他組織無法與其競爭，這類組織很容易產生違背公眾利益的行為，從而使自己陷入不利輿論的困境。

4、獨占性非營利性組織。

這類組織主要包括國家機關和軍隊等。由於利益驅動及壓力競爭的缺乏

H. 非政府組織管理,根據三部門劃分法,國家、市場、社會的主體分別是哪些組織

1、事業單位

事業單位是我國在特定歷史條件下形成的一類社會組織，是一種有別於黨政群機關及企業，受國家管理，具備獨立法人資格，多以服務的方式進行專業性生產勞動，創造出精神和物質產品服務於社會，在追求社會效益的同時也謀求合法的經濟效益，所需經費靠財政全額撥款或差額撥款或自行解決的實體單位。

2、社區管理型組織

社區管理型組織是隨著我國改革的深化和政府職能的轉變而發展起來的一種非政府組織。社區管理型組織堅持社區服務社會化的原則，在職能上承擔了政府轉移出來的部分職能；在性質上具有明顯的社會性、福利性和保障性的特徵。

3、社會團體

社會團體是指人們為著一定的目的，通過結社成立的各種社會組織的總稱。社會團體是社會進步尤其是社會生活民主化的產物，在社會系統中的諸多社團組織中，因階級屬性、階層利益、行為傾向、社會職能、成員成分以及職業分工和年齡構成等方面的差別，決定了社團類型的多樣性。

4、民辦非企業單位

民辦非企業單位是指由民間主辦的、不以營利為目的、旨在推進社會公益事業的組織機構。這種機構由於是由民間主辦的，少有或沒有政府的財政支持，為了維持自身的運轉，

它們在開展活動時必需向服務對象收取一定的費用，但其收入余額不能在組織成員與理事會之間進行分配，這種有償服務與企業所追求的利潤最大化是有著本質區別的。

(8)國家市場社會三分法哪些組織擴展閱讀

非營利組織政治作用：

1、政府合法性的資源供給者

合法性就是人們對享有權威的人們的地位的承諾和對其命令的服從。

2、政府權力的監督者

非營利組織為人們的自由結社提供了自我組織的空間，這些組織以公共利益為目標，以保護人類整體利益為宗旨，通過有組織的活動，喚起公眾的公共意識，影響政府的公共決策。

3、民主價值觀的培育者

有利於培養公眾的正確的參政觀。

4、公民參政議政素質的促進者

在大量的非營利組織的民主參政實踐中提高公民參政素質，是被實踐證明了的行之有效的辦法。

I. 民政部公布82家已取締非法社會組織名單，都有哪些組織上榜

大概在三月二四日的時候，民政部宣布了2021年第二批涉嫌違法的社會組織。組織有：中國工業發展促進會，中國茶產業管理協會，中國茶產業管理協會等十個社會組織，質量認證監督委員會，亞洲語言藝術家協會，國家衛生服務業發展研究院，中國職業技術教育發展研究會，中國綠色能源與環境保護產業協會，老年人健康體育福利協會，國際美術家協會和中醫葯協會。

大概早在今年2月18日，民政部就發布了2021年第一批涉嫌非法社會組織的名單，其中包括中國美學研究協會，中國區塊鏈委員會和中非文化友好協會，中國愛國藝術家協會，中國志願者協會，中國文化建設委員會，國際中美術協會，中國黨史研究協會，中國余氏會，中國復合型人才培訓協會，這些組織全年都在工作。

關於以上的問題，今天就分析到這里，有其他想法可在下方評論。

J. 行政三分法主要是解決什麼問題

行政三分法是指在政府內部將決策部門、執行部門、監督部門分別設立，形成行政權內部的決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的一種行政管理體制，也稱「行政三分制」。這是當代世界政府改革的主流方向之一，行政三分制下的政府架構和運行模式已經在英國等國家和地區獲得了成功。

美國是典型的三權分立，立法權在議會，行政權在總統及所屬各政府部門，司法權在法院。我國國家機構也是三權分立設置，其中，立法權在全國人大，行政權在國務院，司法權在法院和檢察院。在三權分立基礎上，我國又借鑒英國等西方發達國家的經驗在行政權內部繼續探索分權，即行政決策、執行、監督三權分別設立。

2002年，黨的十六大報告提出，「按照精簡、統一、效能的原則和決策、執行、監督相協調的要求，繼續推進政府機構改革」，隨之深圳市開始了行政三分制改革試點。2007年，黨的十七大報告明確提出，要「著力轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能，形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制」， 「建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制」。

2003年深圳市在廣東省十屆人大一次會議上宣布，成為中國唯一推行「行政權三分」試點改革的城市，但由於缺乏相應的頂層設計和制度配套等原因，深圳的行政三分制改革最終夭折。

2012年，黨的十八大以來，國家治理體系和治理能力現代化逐步被納入中央重要議程，而市域治理現代化作為承上啟下的關鍵成為行政三分制改革的突破點。中央通過「多規合一」及「綜合執法」等改革系統推進，逐步形成綜合決策與綜合監督兩端，構建起面向市域系統治理的橄欖型城市治理結構，形成綜合決策、多部門專業管理、綜合監督之間即相對分離又相互協作的行政分立新路徑、新探索。

市域治理行政三分的橄欖型結構

「多規合一」及「綜合執法」改革推動在市域治理中逐步形成綜合規劃決策和綜合執法監察「兩個綜合」，形成從綜合規劃決策、到社會化專業運行服務管理、到綜合執法監察「兩頭收斂、激活中間」的橄欖型現代城市治理結構，形成綜合決策、專業管理、綜合監督的市域治理新格局，是行政三分制在市域治理現代化方面的新發展。北京通過城市管理綜合執法大數據平台建設，完善橄欖型現代城市治理結構，推動形成市域治理決策、執行、監督協力，城市規劃、城市建設、城市運行管理一體，政府、市場、社會共治的橄欖型城市治理模式，成為行政三分制的新樣本。

通過行政三分法推進行政三分制改革，可以解決政府權力監督制約、行政管理效率提升、管理科學化和理性化、政府對經濟社會回應性等問題。

(一)提高政府管理的科學化和理性化水平

現代公共行政已從經驗管理走向科學管理，強調管理的實際需求和內在規律。行政三分制正是以現代行政決策、執行和監督的內在要求為依據，通過合理分解權力，實現權力的科學配置和規范運行，從而使決策更科學民主，執行更迅速有效，監督更客觀公正。
我國政府從計劃經濟時代發展而來，受全能政府和幾千年封建集權統治的影響，管理的理性不足，人治色彩濃厚，行政決策、執行和監督的權力架構不合理。行政三分制不僅是將決策權、執行權、監督權適度分離，更重要的是要建立一套符合現代管理規律的政府權力結構和運行機制。

(二)增強政府對社會的回應性

政府的回應性本質上強調政府與社會形成良好的互動，政府對社會的需求作出及時有效的反應和回復。行政三分制改革，不僅是將政府的決策、執行、監督職能分開，更重要的是在行政權的重新建構中引入社會需求，為增強政府的回應性提供體制保障。

增強政府的回應性首先要求加強政府的信息搜集功能，通過建立完善的信息網路、加強調查研究等工作，及時發現問題，充分了解社會需求。其次，決策要快速。面對社會需求，決策部門應該及時提出應對方案，快速作出反應。第三，強調決策的宏觀性和綜合性，在解決方案的設計上要統籌兼顧，最大限度的滿足社會的需求。第四，執行要到位。政府對社會需求的回應，在很大程度上取決於政策的執行。行政三分制對於執行環節的設計，要保證政策的執行能夠到位。第五，強調問責。對決策失誤、執行不到位的，要進行問責，行政問責本身也是對社會需求的一種回應。近年來行政問責制的快速發展就是對這一社會需求的最好說明。

(三)權力監督與制約

行政三分制在一定程度還可以形成權力制約，防止「絕對的權力導致絕對的腐敗」。傳統體制下，我國政府部門集決策權、執行權、監督權為一身，自定規則、自己執行、自我監督，容易產生尋租、腐敗、效率低下等問題。行政三分制改革，就是要改變原有的行政權力運作模式，將行政權合理分解，以達到相互制衡的目的。當然，受制於傳統和現有的制度框架，行政三分制所形成的權力制約只能是一種有限的制約。但是，不可否認的是，相對於傳統的部門集權體制，行政三分制在一定程度上分解了行政權力，實現了權力的分散化，達到了一定程度的權力制衡。比如，決策權與執行權分離，在規則制定與利益分配過程中，決策者很難與執行部門合謀，謀取執行過程中的利益。同時，由於決策部門、執行部門、監督部門的分離，三者利益不再完全一致，任何一個部門的行為都時刻處在其他兩個部門的牽制和監督當中。應該看到，我國的行政體制改革具有漸進性，政府轉型是一個漫長的過程。對於任何有利於推動政府轉型的改革措施，都值得嘗試和鼓勵。

(四)轉變政府職能

行政三分制通過對政府的決策職能和執行職能分離整合，將在一定程度上起到轉變政府職能的效果。當前政府組織形式以職能部門化為特徵，職能分工過細，部門過多。實行行政三分制，首先要打破職能分工的部門體制，建立以決策、執行、監督等管理環節分工為標準的新模式，重新進行政府的職能劃分和機構設置。在這種體制下，有些執行性的職能將社會化，交由社會組織甚至公民個人完成，政府將集中精力做好決策、監管等工作。同時，在政府決策中，決策職能相對集中，決策部門可以更清楚地看到，哪些適合政府去做，哪些交由社會更好，從而既能促進決策的科學性，又能促進政府職能的優化。