不是勞動法產生原因

A. 為什麼工廠可以不按勞動法，但我們一定要遵守廠規。這是什麼原因

工廠有違反勞動法的行為侵犯了你的利益，你完成可以向當地勞動部門申請仲裁

B. 勞動法產生的原因。

英國1802年《學徒健康與道德》是勞動法產生的原因。

C. 勞動法產生的歷史背景

勞動法作為獨立的法律體系，產生於19世紀，與產業革命的蓬勃發展及工內人運動的日益壯大容密切相關。
18世紀末～19世紀初，隨著西方各國無產階級革命運動的逐步興起，

工人階級強烈要求廢除原有的「工人法規」，頒布縮短工作日的法律；要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護以及實現社會保險等。
資產階級政府迫於上述情況，制定了限制工作時間的法規，從而促使了勞動法的產生。

D. 為什麼公務員不適用勞動法，他們不是勞動者嗎

公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標准。

原因如下：

（1）勞動法是調節勞專動關系的法律，適用於屬用人單位和勞動者之間的。

（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。

（3）再說國家機關不能算用人單位、

（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。

綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。

E. 勞動法演變為社會法的原因是什麼

人權的發展！

F. 勞動法產生的原因；國際勞動立法與我國的關系

勞動法產生的原因：
第一：勞動法產生於大工業時期是「人類理性」的體現，一些社會活動家，慈善家等提出改善勞動條件，以限制剝削，這些促進了勞動法的產生。
第二，勞動法的產生也是資本主義大工業生產的客觀要求。隨著資本主義機械工業的發展，提高，生產條件在客觀上有了一定的要求，這就使得國家需要通過法律改善某種勞動條件。
第三，勞動法的產生是因為在資本主義制度的發展過程中，勞工條件不斷惡化，為了滿足協調勞資關系，穩定社會經濟秩序的要求， 國家制定勞動法，目的是為了協調矛盾，穩定社會秩序。
狹義上得國際勞動法，一般主要指國際勞工組織的章程，國際勞工公約，國際勞工建議書。

G. 中國除國企外百分之百不按勞動法執行是什麼原因

在中國沒有百分之百執行勞動法的，包括國企也不是百分之百，是否執行勞動法與企業性質無關。
原因是用人單位違法成本太低，勞動者維權太難，另外少數勞動部門人員不作為，造成目前這種局面。

H. 《勞動合同法》第75條與《勞動法》第86條有什麼不同之處產生這些不同的原因是什麼

你好，二者沒有本質的區別，勞動合同法中規定的是針對勞動合同的簽訂、履行、變更、終止等的監督檢查，而勞動法規范的不僅是指勞動合同情況

I. 勞動法產生的原因是什麼

為了維護勞動者（弱勢群體）的合法權益。對工人有利，對資本家侵害工人權益有懲戒作用。