新勞動法無薪假期

⑴ 無薪放假違反勞動法嗎

無薪放假來是違反勞動法源的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標准支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標准支付停工津貼。

⑵ 勞動法新政策放無薪假期

沒有這個政策。即使不是國家法定假期放假，也要有基本的補貼。

⑶ 勞動法裡面哪條規定了企業不能讓職工放無薪假期

勞動法第四條就規定了這樣的內容，不是直接規定的，而是作為原則規定的。意內義是明確的。

中華容人民共和國勞動法

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

各地的工資支付條例中一般有解釋性的規定，如江蘇省的《工資支付條例》：
第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

⑷ 勞動法有沒有無薪放假規定

勞動法規來沒有無薪放自假的規定。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位放假在一個工資支付周期內的，應當按照勞動合同約定的標准向勞動者支付工資，超過一個月的，應當按照當地政府規定的標准發放生活費。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑸ 勞動法是怎麼規定無薪放假的 謝謝

1、你好，勞動合同法理沒有關於無新放假的具體規定
2、按照一般的規定，即使回由於經濟危機答，情勢變更，也必須發放不低於最低工資的工資的
3、拒絕考試不太好，但是如果公司因為你後六名就開除你，你可以起訴單位要求經濟補償金

⑹ 新年無薪休假合法嗎

新年（元旦）屬於法定節假日，是帶薪的，無薪休假是違法的。
法律依據請參閱《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號的如下規定：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。

⑺ 勞動法有沒有無薪假的規定

法律分析：沒有。無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標准支付工資;超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標准支付停工津貼，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定工資支付暫行規定》

第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑻ 公司無薪休假違法嗎

法律分析：無薪放假是違反勞動法的，只要員工在公司連續工作一年以上，就可以享受帶薪年休假，報酬是平常正常上班的日工資，這個也是我國勞動法的規定，因為休假是勞動者的基本權利之一，無薪休假用人單位會被認為沒有及時地足額支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。