勞動法非工傷病假

1. 職工非工傷請病假期間的工資怎麼算

職工非工傷請病假期間的工資按規定，不得低於所在地區最低工資的80％，法律依據如下：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

2. 勞動法有規定只有工傷才可以按病假處理嗎

不是的，你可以參考一下
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標准×80%÷21.75天(月計薪天數)

3. 關於員工因非工傷請病假工資該如何發放

員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

4. 勞動法有規定不是工傷請假就按事假處理嗎麻煩解答一下

沒這種規定，這是單位自己定的，但是單位任何規章制度都要依照國家的法律法規

5. 按勞動法規定員工非工傷請病假公司是否該支付其工資病假期間工資如何發放

問：按勞動法規定員工非工傷請病假公司是否該支付其工資?病假期間工資如何發放?

答：君同法律在線咨詢為您解答

病假工資計算有規定：

病假按出勤算，但是工資不按全額，根據下面規定，結合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格

《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的

病假工資支付標准：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60％；

已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

病假期間工資計算基準：

所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

6. 勞動法有規定非工傷病假期間工資和醫葯費能報嗎

1、非工傷假期要看員工請的什麼假，除了年假有正常工資外，病假有部份工資，事假請一天少一天工資，所以要看請假類型
2、醫療費只要在社保范圍內的都可以報銷，如果不是工傷不能報銷的部份要個人承擔。

7. 非工傷受傷請病假能請多久

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

8. 非工傷病假員工能享受哪些待遇

按照一般的治療。休假扣工資，如果不能回到單位從事原工作，單位可以解除勞動合同。

勞動合同法

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。