勞動法單休日工資計算方法

『壹』 勞動法有沒有規定雙休日是單休還是雙休

沒有規定來。勞動法只是對每周源的工作時間和休息時間進行了規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『貳』 員工工資3000元，公司單休，本月請假5天，按月21.75天，怎麼算本月工資呢，按勞動法計算的那種。

這個問題很簡單，不過不知道你請說明假？是病假還是事假？公回司單休是標准工時制嗎答？如果是的話，那多一天是加班還是把40小時平攤到6天？
我就按照你所說的表明情況來回答你：
如果是事假，就是3000-3000/21.75*5=本月工資，如果是病假，那麼就要看你在單位所在連續工齡了，具體如下：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
這樣是不是一目瞭然了？計算公式自己套進去就行了。

『叄』 單休工資4000元，違反勞動法嗎

我們這里還有每個月不到三千元工資的

『肆』 勞動法中規定每周必須單休嗎，如果加班，工資怎麼算

勞動法規定
用人單位應當保證勞動者每周休息一天
有下列情形之一的，用人單回位應當按照下列標准支付高於勞動答者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 例如：非全勤演算法：底薪/30天*出勤天數=實發工資。還是單休制，說周日也帶薪的有違反勞動法嗎

應該是 月工資/21.75=日工資，實發工資=月工資 - 日工資*缺勤天數
周末要雙休，否則支付加班費或者調休。
加班費是 月工資/21.75=日工資*200%

『陸』 勞動法有沒有規定雙休日是單休還是雙休

強制規定了 每星期至少休息一天。 每月加班不能超過36小時。 也就是說可以單休~~~~~蛋是需要支付加班費

第四章

工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

也就是說單休的要給200%的加班工資

『柒』 單休的基本工資怎麼算

1、平常加班工資為.5倍，雙休日加班工資為2倍，法定節假日加班為3倍；
計算方法：平常加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
法定節假日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
2、如果是每月單休，已經違反勞動法，勞動法規定每月加班不得超過36小時；勞動者可以到勞動監察大隊投訴，用人單位除了要支付加班費以外，還要被行政處罰；
3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動保障監察條例》

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。